第5章 第一把火 (2-2)

“苗苗姐，听了您的介绍，也看了公司的内控体系，我觉得目前存在的问题还是责权利不明确，公司发展又这么快，所以流程上就会出问题，自然会出现混乱状态，我想先把每个岗位和每个人的岗位责任定出来便于考核，架构我就不调整了，对情况也不熟悉，在后续管理中如果发现架构不合理，再调整，您觉得怎么样？”

“可以，我们其实就没有什么岗位责任，老板就指定谁干什么干什么，考核也都是李董一句话的事情，我也觉得有必要规范，否则，我们执行起来总是力不从心，觉得没有依据。”

“是的，企业不同的发展阶段，管理模式是需要改变的，以顺应发展要求，初创期可以李董这种管理模式，效率高，决策快，但到了一定规模就不行了。这样吧！马上召集所有人员开会，外勤人员会后由主管知会，在公司的任何人都要参加，包括清洁工！”

“啊？您是指安雨？”

“不是，包括两个阿姨，苗苗姐，我管理企业，永远不会特别针对任何人。”

何苗尴尬一笑，“杨秘，我理解错了您的意思，我马上去通知所有人。”

“嗯！苗苗姐，辛苦了！”

十分钟后，除了安雨和外勤人员，所有人都到了会议室。

“苗苗姐，点名吧！”

“不用点了，除了业务张魁经理以及出纳，还有采购部的两个人，都到了，哦，安雨在打扫卫生。她说她一个清洁工，也听不懂高深的管理理论，但一定会把卫生工作做好。”

众人一听，都呵呵地笑了起来，表情心态各异，个个一副看热闹不嫌事大的样子。

杨坚早料到了会有这么一出的，胸有成竹地笑了笑。

对身边的何苗说道：“苗苗姐，再辛苦您一下，跟安雨说，首先我的管理理论不高深，以她口舌如簧，银牙利齿的应变能力，她一定能听懂，要是实在智商短路了，我会用最简洁的语言跟她沟通，我有的是耐性，不会因为下属听不懂而烦躁，更不会生气。下属智商和能力不行，我们做主管的有义务帮助她们提高，而不是生气，更不会处罚。但是，如果公然拒不执行命令的话，那就无药可救，只有一条路，被公司辞退，这是李董早上给我的指示，凡是不听命令的人，走人！”

后面那句话说出口时，杨坚的表情是严肃而坚定的！

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