第81章 年轻真好 (3-2)

只是现在招聘网站也是五花八门的，上面也存在大部分的中介，甚至有不少的骗子或皮包公司。

一些有过相关经验的人倒是容易辨别出来，但是对于刚出社会的学生，他们在这方面的判断还比较弱。

即使是正规的公司，这些公司也存在和招聘上写的福利不一致的情况，原本的做五休二，到了公司后才知道是做六休一，或者工作时间是上午几点到下午几点，还加上一些不加班的标签，但实际上却不是那么一回事。

于是网上就有很多的避雷贴。

这些也加大了毕业生找工作的难度和压力。

毕竟这找工作期间不用租房？不用伙食的吗?

总之有很多后续的问题。

“那你们有带你们的商业计划书或者方桉？”

许黎摸着下巴，问了一句。

“有的有的！”

马东涛急忙将手中的一份文件递给了许黎。

许黎接过来翻看大致浏览了一遍。

第一感觉，就是这几个学生的方桉写的想法挺有意思的，算是可行的。

他们上面的方桉书明确写着是建立一个招聘平台，但是这个招聘网台对于那些想要在上面招人的公司会进行严格的审核、其中包括了注册资金、实缴资金、工商风险、规模人数、公司实际的福利情况等，且不会搜集用户个人隐私信息，受网管检测中心监管。

该平台会暗中派出一定的观察员去拜访体验相应公司的情况，也会从有过相关面试者那边得出一定的情报综合筛选。

并且在平台上打通相应的点评或者面试交流区，或者线上面试功能，在上面可以发布现场或者线上面试时相应面试官的一些短视频，当然这些在该招聘平台上的公司必须要同意面试时的视频，且这些面试时视频都是公开的。

不然就没办法在这个平台上注册招人，当然这会在后边去陆续研究开发。

另外，从收益运营方式看，不是现在那些招聘平台上那些会员制，就那种必须要注册会员才能享受到相应的招聘服务，而是那种每个公司在该平台招聘缴纳一笔比较合适的审核管理费用，就可以在上面永久招人。

只是会每三个月一次，通过一些靠谱的信息渠道去审核这些公司的风险情况，如果这些公司存在欺诈等违规行为，将列入黑名单，并给求职者给予提醒。

最后就是还设置了一个比较好用的指数，就是有效回复率。

就是求职者该平台询问招聘相关信息，必须做到真人回复，如果长时间不回复的话，也会被例如无效回复的行列，在推荐榜单上给予降评，同时也不允许公司招聘人员在平台上索要除了招聘简历上求职者的一切联系方式，否则就视为违规。

这个方桉给许黎的感觉就是那种招聘平台和工商查询平台的结合体。

倒是可以投资一下，这几个学生也敢尝试，他也索性帮一把。

而且他对于现在这几个学生的遭遇也是有一定的感受，他也曾经在很多招聘网站投过简历遭遇各种问题的经历。

被网友们戏称为前程堪忧、直联失联、85同坑等各大招聘平台，也是鱼龙混杂的，一些在企业资质审核方面也不严谨，大量打广告等乱象。

“嗯...我认真看了一下你们的方桉，确实不错。”

许黎放下手中的文件说道。

“那校长您的意思是...”

几个学生紧张地看向许黎，有些期待地道。

“我投了。”

许黎微微笑道。

“太好了！多谢校长！”

几人惊喜道，就差点没有欢呼庆祝了。

“你们先冷静一下，我会先投个400万试试水，占的股份就40%，如果你们弄得好的话，我也可以继续追加资金。”

许黎继续说道。

“我们一定会做好的！请放心吧校长！”

几个学生保证道。

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