第三百四十一章 入厂培训 (2-1)

阳光照耀着他们，大家都被暴晒着，此刻没人说话，大家都在听着魏科长的讲话。

“另外就是人家的用工机制很灵活，工人都是从落后地区农村去的打工妹，她们每天的工作时间长达12小时。同学们，一天只有24小时，这也就意味着，这些打工妹也成了机器，除过吃饭睡觉其他时间全部在生产。”魏杰说，“我们浩达的一线工人现在也主要是打工妹，但让他们每天工作12小时，我们是绝对不会这么做的，就算我们的日子再紧张，裤腰带勒得再紧，情势再严峻，也不能压榨职工。”

胡光明看着魏科长，眼睛里迸发着赞许和崇拜的目光。

“在咱们厂，除了从农村招来的务工人员是临时工以外，其他都是正式职工，即使对临时工我们也要严格执行8小时工作制。”魏杰说，“我们是什么？国企！既然是国企，那就应该带头遵守国家的劳动法，就应该有担当，不能唯利是图。”

魏杰说完这些题外话后又说：“在南方，先进的设备和科学的管理，让那些企业的生产效率非常高，这样以来，他们的产品成本就大幅下降，成本降低了，市场售价格自然也就有了更大的空间和灵活性。在市场竞争中，我们已经出现了几次与这些民企的短兵相接。说实话，我们这么一个5000人的大厂，居然会败给一个几百人的民营企业，我们也心有不甘呐！”

毕竟是夏天，太阳光线已经很强了，大家的衣服上斑斑点点渗出了些许汗水。魏杰迎着阳光眼睛都有些睁不开了，他系在腰带里的浅蓝色衬衫的胸口处，也渗出了汗水。

“噢，大家往这边挪挪，这里太热了。”魏杰这才意识到他们已经在太阳下暴晒了很久。他带着队伍来到了综合楼一侧的阴凉处，这里清风吹来，大家才感觉到了丝丝凉意。

“同学们！在市场经济中价格可是市场的指挥棒啊！多年前，我们国家的改革开放就是从物价改革开始的。如果我们的价格没有了优势，我们的产品就会被市场淘汰。”魏杰说，“说句实话，就算国家不推行国企改革，我们的企业也正面临着严峻的市场考验，现在，是我们生死存亡的关键时期。”

他停了停，这时，浑身已不像刚才那样燥热。然后，他又接着说了起来。

“上面的政策是让我们尽快减员，尽快压锭，尽快分流，该下岗的一定要下岗……下岗意味着什么？那就是失业。一个企业发展到今天，面对这些问题这是多么残酷，多么可怕的事情啊！”魏杰说，“我们今年硬着头皮，向上级申请要招聘你们这一届大中专毕业生，厂里也是下了很大的决心，在国家要求减员的情况下，我们原有的干部职工都无法安置，我们顶着这么大的压力申请招聘新人，这是为什么？”

这个问题在每个毕业生脑子里打着转儿，大家都在思考着这个问题，那么，什么才是正确答案呢？

魏杰略微停了停说：“我们就是希望你们将来能担负起振兴浩达的重任，通过你们的知识和技能，在企业改革和转型的过程中为企业谋求生存的机会，谋求未来的发展。作为人劳科，我们也想着能为企业后续的发展，吸纳和培养一些优秀的人才。”

“常言说得好，瘦死的骆驼比马大，厂里现在还有一线生机，我们的生产也基本正常，我们一定会为你们尽最大能力，创造良好的工作条件，让你们能尽快地转变角色，发挥每个人的一技之长，做浩达的主人，将来接好浩达这个班。”魏杰说，“从现在起，我们已经是一家人了，是一家人就不说两家话，就要荣辱与共。我趁今天这个机会把厂里的情况告诉大家，就是希望你们要知道我们的厂情，知道企业现在的难处，然后要努力工作，让我们的企业能有扭亏为盈的那一天，让我们几代干部职工的生活有所保障。”

魏杰的话触及着每一个毕业生的神经，张琰不由得想起了四年前他刚到洛明工业学校时，在第一节班会上班主任王自民的讲话。那时，他信心满怀地说，大家将来就是未来的国家干部。

魏杰的眼圈有点湿润了，他吸了一口气，双手合十，然后语重心长地说，“年轻人，拜托大家了！”

一场持续时间很长的讲话结束了。

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