第一百五十五章 用人之道 (2-2)

“我？”唐飞想想，咂砸嘴，然后缓缓道：“我只是对公司的一些风气，还是了解的，对我接触过的同事，也知道他们是什么人，但是公司其他的一些员工，就不是特别清楚，政治以人为主，而真正做企业的话，也是要立足在信誉的基础上的，像瑞士的手表，德国的汽车，美国的飞机等等，一个企业，真正要做大，就要做到根本上去，自然要立足信誉之上，而立足信誉，首先就是公司员工能团结，能对你信任和尊崇，能真正做到有道德，有原则，，如果你是为了捞钱的话，就跟外面很多吸血鬼商人一样，我们公司，还是蛮多人好用的，像你这么漂亮的老总，公司的人，想在你面前表现的员工，数都数不清，而会机关算尽的员工，我们公司的几个主管，还是很强的，特别是财务处的张扬，这点很厉害，所以从捞钱的角度来讲，他是个绝对优秀的人才，但是如果你是立足在人格，信誉的基础上，想做一个从根本上发展的企业，太信任他，他反倒像粒老鼠屎一样，会破坏公司的文化的。”

“老鼠屎？怎么的，你这么看他的？”说到这个，陆雨晴也是奇怪的问道。

“不是我看他，是事实，很多外面的人机关算计，捞了钱，发达了，然后要别人讲信誉，其实这种人，就跟做强盗，抢了钱，发了财，然后却要求别人不去抢，要老实做人一样，外面很多聪明的官员，也觉得为了暂时的发展，可以开后门，等发展起来了，再去改过以前一些不良的作风，你看那群白痴官员能改过来没？他们越是开后门，路就会越走越歪，再去堵，就跟洪水决堤一样，搞不好就出大事的，而这种聪明人，会经常性的为了利益，一点点挑战道德底线的，所以这种人在文化上太信任他，就真的像老鼠屎，会败坏企业的风气的，但是外面的环境就是这样，商业算计，要应对，还是要用到这种人，因为小人，是最懂得小人心里的，所以你要管好公司，就需要知道每一个人的长处，知道怎么去运用每一个人才，小人有小人的用处，但是你用过头了，就成了老鼠屎，而忠厚之人，你也一定要给予足够的信任，这才是文化的根源，不过对公司的其他员工，我也很少接触，并不是很清楚别的人该怎么用！”

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