第40章 理想（求收藏，求推荐票） (2-2)

现在电子厂被章杨老爸管理的效率大增，主要就是收拾了一些偷懒的人，还制定了功效考核，跟工资挂钩。

工人们每人负责自己的一摊工作，焊接的就做焊接，贴标签的就贴标签，坏了的，从自己工资里扣，每天必须完成一定的量。

超额完成，有奖金，完不成一定的量，那么工资就要减少。

大家来上班，其实都是为了钱。当然，也有一些人还是有理想的，比如……多赚钱。

虽然工作比较累，但是赚得多了，大部分人还是很高兴的。很多人之前干活比这还累，赚的还少，现在已经很满足。

这也是章杨给老爸出的主意，要让电子厂这边做出一些表面上能看得到的成绩，这样才不会让人注意到订单的价格问题，让人以为电子厂赚钱，单纯就是因为管理好，效率高。

其实现在许多国企的效率都非常低，工人积极性不高，甚至因为接班制度，让许多人根本啥都不懂的，就到工厂上班了。

去了之后找个师父，跟着师父学一两个月，那能比得上技校三年的系统学习吗？效率自然会下降，但这是普遍现象，没有谁敢说不让其他工人的子女接班。

还有的企业中吃闲饭的很多，工人经常迟到早退，甚至领导都带头这么干。在电子厂，这些绝对不可能发生。

迟到早退就扣钱，章伟光自己都不迟到早退，甚至经常加班呢，别人谁敢？不服管理，那就不发工资！

厂子里，章伟光一言九鼎。工人不服闹到县里，县里也没法管。章伟光承包了，按照合同上说的，电子厂如何管理，也是章伟光说了算。

县里还想着怎么从章伟光这里多弄一点钱呢，怎么会因为几个不服管理的工人训斥章伟光？更何况不服管理的人，哪个领导都不喜欢。

“你这整的，我都没退路了。也对，还是当领导好，到时候玩游戏，没人管！”贾涛嘟囔着。

章杨：“……”

这就是你的理想？

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