第八十九章 总监权衡公司利弊 (3-1)

越是临近夏天，天色就亮得越早，杰森驾驶着爱车，早早地来到公司，保洁阿姨还在打扫着公司，自己的办公室被优先清洁，所以杰森踏入大办公室时，保洁阿姨已经在大办公室擦桌子了。杰森友好地跟阿姨打了招呼，往自己办公室走去。保洁阿姨也惊讶杰森的到来，也急忙回应杰森：“早，早！”

杰森习惯性的动作，解开上衣纽扣，坐下来，拿起蓝色相框看了看，又轻轻放下，打开笔记本电脑，邮箱里的红色邮件已经霸屏，正等待着杰森一一开启，只有把红色邮件点开，才会变成黑色字体，表示已阅。

杰森快速浏览了每封邮件的标题，先将国外的邮件逐一回复，国外一些小型公司也有需求把产品销往世界各地，但是局限于广告费用的不足，他们也在寻求小而灵活的性价比高的广告公司为自己的产品做设计，从而打开市场，让更多的潜在客户知道，达到盈利的目的。杰森知道这些小型公司不会采用招投标的形式，也不会去寻找4A以上级别的广告公司，前者是时间精力因素，后者是费用预算的因素，所以杰森目前紧盯的国外市场就是这些小型的公司，自己的广告公司也是小型的，小型对小型，更能感同身受，更能达成共识，更能赢得信任，更能达到双赢。

让杰森感到高兴的是，已经有三家对杰森提出的方案和报价感兴趣的国外客户，他们希望杰森能去欧洲当面沟通，杰森嘴角微微扬起了笑容，心想，交流才能交心，交心才能交易，当初在欧洲建立起来的人脉起作用了，人脉就是钱脉，朋友就是实力，人际关系才是真正的生产力啊。

杰森拿起右手边的杯子，杯子是空的，才想到自己的咖啡时间已到，看了看手表上的时间已经过了上班时间，想着自己到公司已经快两小时了，起身走到门口，奇怪今天没见秘书艾米丽进来，门口也没见人影，于是自己走到办公室的餐边柜那里，煮起了咖啡，杰森看着柜子上的茶杯、咖啡杯、水壶、咖啡壶、咖啡罐、茶叶罐，都干干净净，整洁有序地摆放着，心想，保洁阿姨也辛苦了，等艾米丽来了，让艾米丽送些礼物给保洁阿姨，以表心意，除了对每个劳动者表示敬意之外，适当的礼物也是必要的。

杰森趁着煮咖啡时间，走到窗前，窗台上的牵牛花已经盛开，绿叶中还隐藏着许多花苞，就像一把收拢着的阳伞。远处一辆红色小车开进公司，杰森定睛一看，是汤经理，没错，再看了看手表上的时针，折回到餐边柜，咖啡的浓香已经飘满了整个办公室，杰森拔下了插头，拿起自己欧洲带回来的摩卡壶，往自己的咖啡杯里盛满了这烫嘴的咖啡，走到了办公桌前，手机屏幕突然亮了一下，杰森这才想起，手机被设置静音还没有调整过来，一早上忙着看邮件和回复邮件，尽然都忘记看手机上的信息了。

“杰森，我家宝宝高烧，我今天请假，刚医院回来，有事找丽丽、贝贝、玲珑都可以，真是抱歉。”艾米丽的信息发到手机上有段时间了，杰森马上回复了：“好，知道了。”

杰森边喝着咖啡，边打开了其余的邮件，从上往下，一条不漏地阅读着。当读完汤经理的邮件，杰森一个转身，椅子随着杰森的转身跟着一起转了个90度，杰森面向窗户，两腿前伸，深深叹了口气，在杰森心里像汤经理这样的工作效率和工作能力，是令杰森抓狂的，不满的，厌恶的，杰森转回电脑前，再看了一遍汤经理的邮件，生怕意思理解错了。

“杰森，项目管理细则已经写好，详见附件。另，关于项目管理考核奖励细则建议由人事薪酬这边来写，原因如下：人事薪酬这边可以结合部门绩效，与项目管理绩效一起编制细则，我这边很难把握没有列入项目组的公司管理层的人员考核奖励，所以请示！”杰森打开附件看到密密麻麻的的文字，这种繁琐的流程根本不适合小公司运行，果然，汤经理是个“等推要”的中层管理者，杰森把个别大公司管理层的作风提炼成了这三个字，即，等指令再干活，能推诿就推诿，要好处不能少。杰森想，小公司的大公司病要不得，必须想办法根除，想想用什么对策呢，对于女下属也不能太强势，最好的办法是让汤经理自己提出离职。

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