第三百八十九章 首席人力资源官 (3-2)

李牧笑着说：“还不够，比方说，如果她也偶尔关注过同年龄段的男属性商品，我们可以推断她可能并非单身，如果她关注孕妇产品，那么我们可以推断她已经结婚并且准备怀孕，如果她关注婴儿用品，那么她可能已经怀孕或者已经有了小孩，我们掌握的用户画像越精确，我们就能越精准的把适合他们的商品推荐给他们，让他们发现，我们比其他同类型网站更加懂他，更能迎合他的喜好，这样的话，我们就能一直领先其他的竞争对手。”

方旭东惊叹不已的看着李牧，毫不吝啬他的赞赏，说：“用户画像这个概念实在是太有用了，你对互联网的理解真是让我汗颜，很多方面是我都没有想过、甚至没有听说过的，如果我们能够领先其他人开始研究用户画像的算法，那么我们做什么都将如虎添翼。”

李牧点点头：“算法是灵魂，是核心，是思维，是别人看不到的东西，它更像是一种杀人于无形的秘密武器，如果做好了，在互联网领域将无往不利。”

方旭东当即激动的说道：“这样的话，就让我来负责这套算法的研究与开发吧，淘宝的后台支撑也可以交给我，我会给它设计一套高效的解决方案。”

“没问题。”李牧笑着伸出手去：“欢迎加入。”

方旭东伸出右手与李牧紧握，一颗追求极致的心早已经蠢蠢欲动。

李牧许诺方旭东一年八十万的基础年薪，外加牧野科技1的期权，年终奖与项目奖金另算，虽说收入比他在谷歌要低了一些，但考虑到燕京和美国硅谷的消费水平差距，薪资的差距基本可以忽略不计，最重要的是牧野科技1的期权，现在按照市值计算，1至少价值一千万，当然，李牧也有自己的期权限制，三年内逐步套现，三年内离开的话，剩下的期权视为自动放弃。

丰厚的待遇，加上李牧给他勾勒的一副全新世界观，让他对未来充满了期待，对执迷于技术的人来说，钱是第二位的，追求牛逼的心是第一位的，在谷歌，方旭东还无法主导任何一个项目，但是在李牧这里，李牧不但会提供给他几乎，还会提供给他思路，全是那种让方旭东心脏加速跳动的牛逼思路。

晚饭过后，方旭东说可能需要一到两个月的时间来处理眼下的事情，他回美国之后就向公司递交辞职报告，然后把工作交接清楚，劳务关系梳理利索之后就可以回国了，到时候他会直接飞燕京，到牧野科技报道。

饭后，李牧心情大好，做互联网最缺的就是技术大牛，现在终于算是有了第一个了，有了第一个，就会有第二个、第三个，然后就能支撑起更加庞大的互联网产品、缔造刚强大的互联网帝国。

方旭东走后，李牧对林清雅说：“今天的事情清雅你功不可没啊。”

林清雅问李牧：“这个方旭东真的很厉害？”

李牧点了点头：“在技术层面是没得说，非常牛。”

林清雅笑着说：“那就好，以后我争取再找几个像他这样的牛人加入咱们公司。”

李牧拍拍手，说：“以后你就是牧野科技的h，首席人力资源官。”

林清雅说：“您说什么就是什么吧，我肯定指哪打哪。”

两人踱步到饭店外的柏油路，李牧问：“你住哪？我送你回去。”

林清雅说：“我今晚的火车回燕京，明天要回公司上班了。”

李牧问：“不是后天才正式上班吗？”

林清雅笑道：“我跟人力资源的几个小姑娘提前一天回去，做做准备，好迎接大家重返岗位。”

李牧点了点头，说：“南方流行在年后上班的第一天给员工发开工利是，我是没法这么早回去了，你跟财务沟通一下，打个招呼，后天代我给每一个员工发八百块钱红包，当做是咱们公司第一个新年回来后的开工利是。”

林清雅说：“跟着你这样的老板就是好，变了法的给员工各种福利。”

李牧说：“适当分利是一个合格的老板最应该具备的品质之一，吃独食的人永远不可能独大，等以后行业大热之后，你会发现无数吃独食的老板在一夜之间被人把团队连根撬走。”

林清雅点头说道：“您说的我能明白。”

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