第五章 能者多劳 (2-1)

往后的日子，向百川和贝莱都习惯了黄唯依隔三差五发布的新指令，新改革。当然这一切都是使优沃变得越来越规范，使他们越来越轻松的革新，他们总是言听计从。黄唯依面试入职时定的月薪是1300，可她连一次1300的月薪都没领过。因为在她上班的第十天，他们都觉得1300的工资实在有些亏待她，便一致商量改成了1800。

这件事由向百川私下里单独告诉了黄唯依，并嘱咐她先不要告诉其他人，从那时起，优沃便开了月薪不透明的头。听到试用期直接跳过，不但转了正，工资还从当初商量好的直接涨了500块，黄唯依没有丝毫的反应，也忘了说谢谢，就特别自然的回了一句“好的”。向百川看了看眼前这姑娘，她是不爱钱吗？那她来优沃上班是为了什么？

黄唯依接手财务的职责后，把相关工作打理得井井有条，制定了一些简单制度，而且怎么实行也在群里说得明明白白，那时其他的人也没有什么开销，最主要的就是在外作业的陈冬阳，只有他会用到大量的报销单。没几天，便有一个难题摆在了他们面前。

陈冬阳在工地驻守，每两个星期回来一次，回来汇报一下工地的情况，并处理一下报销费用。因为当时主要是监工，倒也没什么其他费用，主要就是餐费。但是陈冬阳的餐费很随意，有时一天也不过十几块钱，有时也有上百的时候，因为黄唯依的制度写明，每一项费用需写明支出原因并附上发票。陈冬阳只得遵行，但多数费用都没有发票，只有收据，理由是小县城的小饭店都不给发票，这倒也是实情。只是餐费随意，没个标准，黄唯依只好私下去请示两位领导。

贝莱的意思是，这是向百川的同学，也不好意思给他定什么标准，而且目前这个项目较偏远，陈冬阳一个人长期守在县城确实也不容易，就随他吧。向百川倒不这么想，他觉得陈冬阳的付出有工资和奖金，用不着在费用报销上还给他特殊化，而且这是开始，如果不立个规矩，以后大家有样学样，就不好管理了。可是这一天餐费定多少，怎么和陈冬阳去说这个事，想到这个他又犯难了，两个人最终也没给黄唯依一个定论，临了，向百川还对黄唯依说：“你脑子好使，你想个办法，既立下个明确规矩，又不用让他没面子，照顾好他生活。”

黄唯依翻了个白眼，没好气地说：“你倒会推，得罪人的事都要我来做！”

“替老板背黑锅，难道不是天经地义吗？昂？”向百川一脸坏笑地问。然后转向贝莱，使了个眼色，又“昂？”了一下。

贝莱扶了扶眼镜，说：“唯依，你是能者多劳。”

向百川和黄唯依都愣了一下，向百川愣是因为这声“唯依”多少有些暧昧，贝莱这家伙从小就内向，从来不喜欢和任何人套近乎，特别是女人。可这才几天，他和黄唯依竟这么亲切熟络起来了。

黄唯依也有点惊愕，因为自己这个名字，异性没有直接称呼她的，都是叫“小黄”或是“黄唯依”。而他之前的老板们，也都是称呼她“小黄”。但是看看贝莱自然而然的表情，她也欣然接受了。

关于解决陈冬阳报销的事情，向百川还真没抱什么希望，毕竟自己也没想出什么好主意，而且陈冬阳作为老板的同学，黄唯依到底是外人，更不可能想出什么好办法。但他没想到就在他把这事推给黄唯依的第三天，这件事就轻松解决了，而且不但是立了规矩，没有得罪陈冬阳不说，陈冬阳还特别领情。

陈冬阳特地打电话感谢了向百川，说向百川为他想得周到。

原来是黄唯依特地找了临港当地的一家餐馆，还是专门做陈冬阳家乡菜的餐馆，每天按时按点给陈冬阳送一日三餐。黄唯依还给订了食谱，每天不重样，都是家常有营养的菜，这样不但控制了餐费标准，还着实让陈冬阳感动了一把。

向百川听说此事，心里又对黄唯依加分不少。而且黄唯依安排好了这件事，却没有第一时间来告诉他，看来又是一个不喜欢邀功的。这其貌不扬的黄唯依，还真如贝莱所说，是个“宝藏女孩”了？她到底还有多少能耐，向百川此刻对她充满了好奇。

黄唯依整理好公司大小事宜，手头暂时没什么事了，便开始翻向百川和贝莱的电脑。

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