第六十八章 毕业考核，没有才能的炮灰组 (3-1)

由木人成为二尾人柱力已成定局，雷影等人虽然有遗憾，但还是松了口气。

把期望放在夜月巳身上，老实说，他们也没底，有点赌的意思。

犹豫只是在决定之前，有了结果，整个人反而送了一口气。

就像是推荐没来之前期待推荐，连更爆肝飞起，真的没了推荐的时候，反而送了口气，有种可以心安理得咕咕的心态。

雷影的想法也差不多类似，既然阴差阳错让由木人成了人柱力，反倒是省了那么多纠结，至于完美人柱力随缘就好，仅仅是控制二尾的话，他们还是相信由木人有这个能力的。

接下来要头疼的是，如果布瑠比撑不了多久的话，八尾人柱力是不是也要提上日程了？

还有忍者学校一年一次的毕业考核也要开始了，事情都挤在一起，让三代雷影头疼不已，有了退休的想法。

儿子也很出色，成为四代雷影的话，会更有冲劲吧？

不过，现阶段事情还很多，不宜举行雷影的选举。

云隐村的忍者学校讲究实用，和木叶的毕业制度并不一样。

木叶的忍者学校在三代火影的改革下，年级分明，一定要修到规定的年限，统一毕业班进行考核。

提前毕业只局限在战争年代，像现在的和平时期，木叶原则上是不允许提前毕业的。

这在和平时期当然能更好地培养低龄下忍，打牢基础，也有利于多出几个晋升中忍、特别上忍的好苗子。

上忍需要资质，大部分A级以下的任务还是需要中忍、特别上忍这样的中坚力量。

木叶家大业大，当然可以放宽年限来培养。其他忍村可没有这么奢侈的资源。

像云隐村，因为学生的年级并不分明，课程相同，只在课程任务的难度和完成度上区分高低年级，而且不看年龄，只看实力。

这就导致了，云隐村的忍者学校毕业考核是一年一次面向全体学生的，只要你通过考核，被认定具有下忍实力，就可以毕业。

无论你在忍者学校呆了几年，只要实力到了，刚入学也能毕业。

云忍只看战力，不合格的下忍就算多学了几年，送去战场也是送死的份，云忍就是以战争的标准来衡量，从未放松武备。

所以这份考核不仅重要而且严格，绝不是什么三身术考一考就能通过的。

总共有三项大类，忍者基础、战略策划、资质考验，每个大类下面又有很多细分的小项，大类不变，小项的变动看当年的云隐需要，由考官报给雷影办公室审批。

忍者基础考验包括但不限于三身术、苦无投掷、陷阱制作识别等等。

战略策划有关于作战计划、情报分析、战局统筹等等，自从云忍被木叶奈良一族教做人后，这方面也加大了重视，表现出色者，可以额外加分，分配到战略部。

资质考验则是通过对比入学的那场检测成绩、学习期间的表现、考核时的表现，通过忍体幻三方面的完成度，来评估作为忍者的天赋资质侧向哪方面、又有多高。

考核是精细的，但评估难免带上主观色彩，显得粗略，但这已经很了不起了，颇有根据学生特色分别培养的雏形。

总之是非常严格且具有含金量的，云隐村上上下下都非常重视，可以说毕业考核的最终成绩大概率影响到这名云忍将来被分配到战斗单位还是研究、战略等其他部门。

云隐村的武备已经发展到一种精细到畸形的程度，但历代雷影一心想要夺下木叶的第一地位，抢夺火之国富饶的土地，所以各部门发展迅速的情况下，每年对人才的渴求如沙漠求水。

有好就有坏，如果说最上等是被明确评估定位，那么最下等就是传说中的“炮灰组”。

没有明显的突出优势，环比评估表现平平，发展潜力不高，只要中了两项，就会被打上“炮灰组”的印记。

这样毕业的云忍只能得到基本资源培养，如果在一定年限内不能通过晋升和任务完成度来改变评级的话，战场上妥妥的就是消耗忍种。

而夜月巳他们面临的就是如此重要的考核。

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