第十一章 惊闻招聘 (3-2)

李行长讲完三点，陈水明主任开始做具体的说明。今天这几件事，马东都不怎么感兴趣。

王琪玲调到审批部，最多以后批贷款方便一点，成立小企业部目前也看不出哪里有用。

至于招聘副主任，马东倒是想，但是不现实啊。

华夏建行作为老牌国有银行，职位晋升一直都是论资排辈和家庭人脉统筹考虑的。

至于个人能力，最多只有半毛钱关系

像马东这样进银行时间才一年多的新人，除非家里有关系，或者撞大运了

第一件事没什么好说的。

第二件事，陈水明拿着中央的文件从头到尾的宣读一遍，分析一下当前形势和政府扶持小微企业的决心。

第三件事，也是最重点的内容。

陈水明念的口干舌燥，喝了一口茶，继续说道：“下面，我具体说下本次竞聘副主任的规则。”

“首先是报名准入，经支行领导班子成员一致同意，本次不设准入门槛，凡是市场部客户经理都能参加竞聘。”

马东本来正在打瞌睡，听罢，浑身猛打一个激灵。

好家伙！居然不设门槛！

看了一眼坐在中间稳如泰山的李胜男，马东恍然，这肯定是李大行长又开始发力搞自己的改革了，不然绝不可能搞不设门槛竞聘！

马东也不知道是不是产生了幻觉，总感觉陈水明主任说的时候有意无意的朝着自己瞟了两眼。

马东顿时打起精神，仔细的听后面的规则。

“本次招聘分为笔试和面试两个环节。”

“其中，笔试题目由我和王立彬行长出题，由李行长随机选题，保证公平公正，最后按照成绩选择前三名进入面试环节。”

“面试环节，由李行长，庞行长，王行长，我，还有全体客户经理统一投票，具体的是李行长四票，庞行长，王行长三票，我两票，其他客户经理一票，参加面试的客户经理不参与投票。”

“最后，选聘得票数最高的一名客户经理为市场部副主任。”

“笔试时间，今天晚上6点至7点，中间休息一个小时，晚上8点开始面试。”

陈水明的话把一群客户经理震的目瞪口呆。

“这也太急了吧？！”

“对啊，书都来不及看”

“咳咳大家安静下来”，陈水明加重语气，郑重的说道：“在这里，我解释一下，之所以这么安排，一来是想对大家真实的业务知识做个摸底，二来也是为了杜绝任何外在因素干扰，保证此次竞聘做到真正的公平公正！”

“我说完了，下面请王行长说两句。”

“咳咳”

王立彬副行长清了清嗓子，环视一周，很有点领导派头。

“你们回去都好好准备啊，用心准备，不要想歪门邪道啊，领导的眼睛是雪亮的！”

废话说完，晨会结束后，市场部顿时炸了窝。

有向王琪玲祝贺的，有赶紧看书的，有三三两两讨论要不要参加竞聘的。

吴珍、刘海、方瑶和马东平时关系比较好。

吴珍对着马东问道：“马东，你准备报名吗？这次机会难得，居然没有任何门槛限制。”

他们四个人，吴珍进行时间最长，已经差不多十年了，刘海有四年，但是他学历是硬伤，方瑶才毕业几个月，直接排除了，就马东的综合条件最好。

“我肯定是报名的，吴姐你呢？”

吴珍点点头道：“我也参加，方瑶你也报个名，体验一下也是好事。”

方瑶脸皮薄，胆子又平时大家都挺照顾她。

“不多说了，赶紧看书吧，这次时间太紧了！”

说完后吴珍也回到座位，开始闷头复息管理办法和产品手册等可能的考试内容。

笔试的事情所有人都紧张，唯独马东一个人悠哉悠哉一点不慌，作为一个学霸，他有这个自信市场部不可能有人考的比自己高，除非提前得到了答案

但这是不可能的，从今天突击宣布招聘笔试面试的情况看，支行领导们是准备来真格的了！

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