第五十九章 诚实和老实是两码事 (2-2)

“怎么样？怎么样？现在你们该相信我了吧？”老刘又叫了起来，“这分明就是欺诈！她骗取了我们的信任，所以才得到这份工作。这种有重大信用问题的员工，我建议即刻开除！”

“我想问几个问题。”许家豪突然开口加入了谈话，“我要问当时面试顾小姐的这位人事经理：三年内不能结婚生育，是我司招人的条件之一吗？”

那个人事经理连忙恭恭敬敬地转身正对着许家豪：“许总，您问得好，这个不是我们招人的条件。”

“那你们把顾小姐当时的这个口头承诺记录在册，是不是代表这是你们招人的一个隐形要求？”许家豪继续追问。

那位人事经理瞄了瞄老刘，语气依然毕恭毕敬：“不是的许总，我们人事绝对没有这样的要求，这条记录是刘主任写上去的。”

他又转向老刘：“是不是，刘主任？你还记得吧？这个是你的笔迹吧？”

老刘哼了一声：“是我记的怎么了？记录应聘者的重要信息，这是面试官的职责所在嘛！”

许家豪也转向了老刘：“刘主任，你能否说明一下，这条为什么是应聘者的重要信息？”

老刘貌似恭敬地回答道：“许总啊，您是不了解我们一线工作人员的难处啊！像顾小姐这个年纪的女同志，动不动就回家生孩子去了，一会儿产检一会儿产假一会哺乳假。还得像祖宗一样供着，这个碰不得，那个干不了，完全就是人力资源的浪费！还会增加其他员工的工作负担。更无奈地是，我们还得付她全额的薪水养着她。大家说说看，是不是很不值？”

许家豪想了片刻，又开口道：“看来刘主任是担心女员工怀孕生产给工作带来不便。但是顾小姐目前只是领证结婚了，并没有怀孕。没有给公司造成任何损失，仅仅因为结婚就要开除员工，这样做是不是太不近人情了？”

老刘竟然一时语塞了，瞪着一双三角眼想了半天。

这时，始终没有开口的另一位人事经理也发话了：“顾小姐这个问题跟她有没有给公司造成实质损失没有关系。她这个是诚信问题。自己说的却做不到，我认为这确实是欺诈。”

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