第两百二十八章 调整方案 (2-2)

他也不笨，知道邱彬说这些话的含义。

道理很简单，转士官的名额是有限的，一般连队中，一个班就一个转士官的名额。

哪怕他们特一连是重点栽培的对象，但也不可能说全连都能转士官，最多一个班多给一个转士官的名额，如此算来，也就是一个班两个名额。

可问题又来了，有名额不见得他们都愿意转啊！

就算一个班一个名额，都有人转，十八个班也就十八个人转。那么两百人的编制中，算上长留的驾驶员和直招士官、目前现役的老班长他们，也就四十人左右。

总共加一起也就是说两年后在位的可能只有五十到六十人左右，也可能都没有，因为老班长骨干中，也有很多快到三期年限，不一定能留下来。

要是这么算下来，两年后连里就剩五十来人，退伍一百多人。到时候总不可能又给一个连队招一百多人新兵，从头训练。

先不说上级会不会再批准给这么多招兵名额，就算给了，又重头训练这么多新兵，严重影响了连队改革的效率和连队战斗力。

陈东可不想自己经手的第一个连队，只是昙花一现的。

如此恶性循环下去，估计特一连就要变成笑话了。被人称为两年只有一次战斗力的连队，每逢第三年就啥都不行。

“那你觉得怎么样？”

“难道要把新兵都踢了？”

陈东懊恼的拍了拍自己脑袋，这的确是自己工作上的失误，忙昏了头脑。

光顾着眼前的时期，不顾未来了。

也的确如邱彬所说，把可持续发展这一重要理念给忘了。

邱彬再次摇了摇头，凝重的说道：“不用全踢，新兵充满了各种可能性，不可能全踢，否则咱们连就废了！”

“现在距离下连还有一周多的时间，你赶紧跟旅长申请考核。在空出步战车驾驶员和运输车驾驶员编制情况下，再预留四五十个士官空位，等着后边旅长给咋们补齐。”

“要想连队良好发展下去，我们要争取做到士兵跟士官达到五五开的比例。完成这个目标后，后续只要保证训练质量和人员素质情况，咋们连就能做到全士官，战斗力会达到巅峰。并且一直保持着！！”

邱彬说的很有底气，此时的他看不出丝毫温润儒雅的模样。

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