第331章 开战之前先整军 (2-2)

苟伟一次性宣布七个人的名单，从品牌到采购再到营销、设计都有。他的想法很简单，与其在发展中去逐步淘汰增加人力成本不如一开始就挑出合作者，去莠存真后留下的人才是真正与七叶服饰一起发展的人。

“凭什么淘汰我？”

“我们是有协议的！”

“此处不留爷自有留爷处！”

“什么破公司？”

“我是夏氏派过来的，要开也是夏氏开我！”

人都是觉得自己对的别人错的，从来都不会从自己的角度发现错误。苟伟不想惯着他们的毛病：“为什么淘汰，难道没数吗？为什么别人能留下你得走，你没有比较过吗？”

“好了，给你们一分钟的时间迅速处理自己的事走人。”苟伟霸气地一拍桌子指着三个夏氏派过来的子弟，“我告诉你们几位，如果不能发现自己的问题得到很好的改正，你就是回到夏氏我也会让夏大总开了你！”

会议室瞬间沉寂，员工们经过一个多月的磨合已经知道七叶服饰是意大利的品牌，华夏的合作伙伴是夏氏集团。苟伟的威慑力太大了，大得谁都不敢再吭一声。只有夏兮尔像得逞的猫咪般藏着笑，苟伟可帮了她大忙把夏氏大佬们派过来的间谍清理得干干净净。

“今天开会的主题两个，一个是宣布下阶段对大家的考核任务。另一个就是品牌推动的头脑风暴。你可以叫做献策会也行！”苟伟是个行动派，这边刚赶完人，那边就宣布下个议程。“第一阶段是大家的适应期，适应好留下，适应不好走人。下个阶段不会将大家清退，不过会决定你是普通员工还是主管，工资是一级还是二级，甚至是高级。”

公司管理层早就通过收集上来的岗位定位与规划形成完整的岗位职责与部门规划，现在通过苟伟将规划变成接下来的考核任务。大家都在一条起跑线上，通过不断地在实践中展现自己，有的人会脱颖而出，有的人只能归于普通。但一家公司不能只有卓越者，也还要普通者啊，也就在这一轮中形成层级，小团队，大团队！这样都会觉得公平，至少是相对公平。

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