第九十六章 军工体系会议 (2-2)

几个人愣了愣，马上开始了新一轮的讨论。

“炼金室目前只有二十多人，分工很明确，流程也很清晰，如果扩大人手，我想仍然可以采取学徒制，分组管理，不过要在技能学习使用上做出改变。”托马斯大师说。

“这个思路问题不大，每个环节的负责人，就相当于炼金导师，手下的人员可以用类似学徒制的方法去培养使用，不过必须要加速这个过程，除了核心的研发人员，其他都要作为生产人员，他们的主要任务就是快速生产出大量的炼金制品。”白玄道。

“是的殿下，您说得太好了。”

“另外也可以编撰炼金手册，指导他们遵守流程工作，这条意见铁匠铺也可以参考，铁匠们不应该只会看图纸。”

“殿下，这个似乎有点难度，不过我会朝着方向努力的。”菲力挠了挠头。

“需要摸索出一些更高效的生产方法，这个我也会帮你们想，在人手有限的情况下，就只能在生产效率上想办法了。”

“是的殿下。”

“至于部队这边，武器的使用就分为几步走，首先是试用，然后对质量问题进行反馈，要把试用的内容、方法都列出来，成为标准流程，试用的次数必须要够，保证武器的可靠性和准确性。”

“是的殿下，我认为还可以让士兵们提出改进意见，更符合他们的使用习惯，也更具实用性。”卡雷斯道。

“你们都需要注意的是，流程里面的每个终于环节，都应该是分开的，需要严格控制保密性，所有的技术文件都要归档，意思也就是说要统一管理，不能随随便便就传出去，就好像机密的炼金配方一样。”白玄道。

“这个没有问题，原本的炼金室对配方控制也是极其严格的，这可是炼金室的重要工作内容之一，如果泄露出去的话，后果一般都很严重。”托马斯大师点点头。

“铁匠铺的问题也不大，零件都都可以分开制造，只有少数人在最后进行组装，这些人都会使用我们信得过的铁匠。”菲力也回答道。

“这样就没问题了，我会逐步提高骨干技术人员的薪酬，需要安家的就在余烬城安家，总之让他们断了离开的念头，好好在这里工作生活就好。”白玄继续道。

需要签订契约以保证这些能够有效的执行下去，白玄有信心让这些人都一直留在余烬城效力，无论从技术还是薪酬，都要做到最强的竞争力。

会议在热火朝天的进行，一直持续到晚上很晚。

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