第59章 回海市只因乱象 (3-1)

当石涛沉浸在他的梦幻之中胡思乱想的时候，他却不知道杨琼已经离开了南辕公司，回到了海剩

本来杨琼在南辕公司财务工作还算是正常，可是后来发现财务越来越难干了。难干的原因主要就是资金问题，总部资金的紧张影响着各分厂。

郎崴颇再大的本事他也手大捂不过来，在数次银行贷款之后，他其实也感觉到了很大的压力。

可他毕竟是一个不服输的人，他把这个压力下放，将贷款的任务下放到各个分厂，由各单位自行想法解决。

杨琼作为南辕公司的财务负责人，理所当然的要由她出面负责贷款事宜了。

这让杨琼这个平时不善交际的女人感到了极大的压力。

与当地银行的交涉并不是多么的顺利，毕竟南辕公司是个新厂，贷款成功的可能性还是很大的，也就是银行并不是不给贷款。

要知道向银行贷款是需要完善一些必要手续的，那并不是一时半会儿能办成的，从申请到放贷需要一定的时间。

就在这一段时间里，南辕公司出事了。

在以前，每个月都按时发放工资，这也显得单位运营很正常，现在不能按时发工资了。

对于这种情况，作为中部省海市来的老职工对企业困难表示理解，虽也有怨言，并不急着催公司发放工资。

当地的二百余名职工情况就不同了。

当地人消费观念与北方人不太一样，他们没有存钱的习惯，特别是年轻人基本上都是月光族，挣一分花一分。

如果不能按时发放工资，他们就没有花的，生活会出现困难。

上班而领不到工资，谁都会有怨言的，于是人们就有了情绪，有人开始消极怠工了。

这让车间领导以及各班组管理遇到了困难。岗位上的工人出工不出力，安排下去的任务，难以及时完成。

虽然各个管理层对工人们当前的情况表示理解，但是理解解决不了问题，解决不了职工的情绪，调动不了工饶工作积极性。

幸好还有海市来的一百多名技术骨干坚持盯岗，使得公司生产还能正常运转，不至于停下工来。

当车间主任把这些现象反映到公司经理那里的时候，公司经理也是唉声叹气，一筹莫展。

虽然经理多次到车间现场，向当地职工做思想动员工作，但是收效甚微。

公司经理直接向汪费仁请求资金支援，想先把当地职工的工资发下去，安抚职工，以免生出事端。

汪费仁马上就答应了，但一时半会儿也筹集不到资金，资金到位还需等上一些时日。

杨琼在这一段时间里，日子并不好过，不像最初来的时候，工作可以按部就班的进校资金的压力，让她深深地感受到了工作之难。

她甚至受到了威胁。办公室的防盗门，有人会无赌砸几下，都可以看到铁皮门上的凹陷坑。

办公室的玻璃窗，也会有人投来砖头瓦块。玻璃窗都已经换过两块玻璃了。

这更让杨琼感到胆战心惊。

经理对这种情况也无可奈何，只得叮嘱杨琼注意保护好自己。

杨琼一个弱女子，她又如何保护自己呢？

她担心自己会受到无缘由的伤害。在外出办理业务的时候，经理会派警卫跟随。

杨琼在班上本来就深居简出，现在更加心翼翼了。去食堂打饭，她会跟后来来的出纳同行，不敢一个人独自行动。

这种如履薄冰的生活和工作状态，让她脆弱的心灵越来越感到心力憔悴了。

她想起了石涛，如果石涛在，她那心中的苦恼郁闷和担心，最起码还有一个诉的对象，当然她更希望来自石涛的安慰和保护。

然而石涛毕竟没有在身边，她孤独和无助的感觉日益增强，整日里郁郁寡欢，对工作都有些心不在焉了。

后来发生的一件事情，更加重了他的恐惧心理，这使她决定了一定要离开南辕公司。

有一位叫寡子的当地职工，因为工资的事情，在经理办公室闹了起来。

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