第32章争人 (2-2)

不然有关系的军医，肯定会第一时间留在机关医院，谁不知道在机关医院里见到的病例多，工作也轻松，既能学习到更多经验，工作又轻松，谁还愿意去除了治感冒就是治发烧的基层啊！

可如果大家都不愿意去基层，认为在基层学不到东西，工作又累，那基层战士的健康谁来保障？

所以部队才会出这个规定。

参谋长听到这话，说了声，“既然刘队长都说了，孟易明年只能在团机关卫生队里任职，那你们也不要抢人了。孟易的水平很高，能在基层多锻炼两年，了解基层战士的病理情况，未尝不是件好事。”

不过话锋一转，“可规定是死的，人却是活的，孟易可以在基层任职，但我看有必要的时候，可以来上面帮工学习嘛。”

去上级帮工这并不是一件容易的事，说白了就是借调，档案还在你基层，但是人却在我们上级单位里工作，这跟基层单位挂职是一个道理。

可现在这种情况却相当不好办，因为借调是有人数限制的，不能因为你上级缺人，就使劲从我们基层来调人。

而且你把基层的人调上来了，过阵子还得把你机关的人给调下来互相学习。

一般来说，机关里的人谁愿意来基层啊，所以这事很难干的。

不过这话从参谋长嘴里出来，那就变的不难办了，毕竟上级动动嘴，下级跑断腿。

此时一个分管军医院的领导，站出来说道：“参谋长说的很对，我们医院里也有相互借调的传统。基层里总有一些有天赋的军医，我们不能浪费人才，完全是可以把他们调上来学习一段时间的。这样等他们回到基层后，凭借学习到的知识，也能更好的为战士们服务嘛。”

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