第五十三章 (3-2)

开始袁沐沐根本就没搞懂这个公司是做什么的。公司拉了一帮人到了省城培训，说是要培养集体主义精神。发了作训服，住在一个培训公司，很多人一起跑操，吃大锅饭。第一天就是个人介绍，宣传公司，然后开始拓展训练。

训练人的胆量，训练人的脸皮，总的就是怎么会忽悠怎么来。第二天就有人直接提出，说这训练他不参加了，因为他不会忽悠人。公司倒是让这人走的很痛快，人有的是。站在桌子上卖大力丸是袁沐沐印象最深刻的事，很搞笑。

人的脸皮练出来，就出去实战。

拿着公司的传单到街上去发，第二天看谁拉的人多，谁就是最佳学员。每个人底薪八百，提成两千以下两个点，两千以上四个点，销售越高提成越高，上不封顶。听着很好，可是每个月要有四千销量才有底薪，销量达不到四千就发六百。这六百，除了房租、吃饭，也剩不下多少。

而且，出去跑客户的费用根本不报销。在总公司培训的时候，说那些销售大王年底的时候能得一辆宝马，但是他们在客户身上的投入也是很多。

本来公司是买六赠一，但是销售人员基本要自己掏腰包给垫一半。很多销售在开发客户的时候，都给客户送礼物，这就是前期投资。等到维护客户的时候，遇到客户生日、年节，就要送对应的礼物，这也是一部分开支。

这些，公司通通不管，你有钱就多送，你不送别的公司会送。培训人员举过一个例子，说是一个女销售出去跑客户，给客户送过十斤的鲤鱼，也有送老年手机的，还有直接就是百货大楼购物卡。

袁沐沐在这个公司呆了一年多，给客户送的礼就是过年时候的对联，自然没有多少销量。

公司经理对袁沐沐说，送个对联人家根本就不稀罕。礼物不稀罕，自然不会从你公司里买保健品。

城市太小，几个保健品公司覆盖的范围都有重叠。除了销售私人的礼物，每个公司给客户准备的礼物也会被攀比。

除了会场营销的礼物，还有出去旅游。今天这个公司到隔壁市里一游，明天那个公司就有温泉游。出去旅游，就是把这些老年人拉出自己熟悉的地方，接着会场营销。去旅游的地方也不是什么门票很贵的地方，基本都是还没正式营业不用花很多钱的农家乐。

这些地方基本都很空，会议室有的是。住宿条件还不错，晚上让销售人员端热水给老年人泡脚，打打感情牌，这销量基本就不会差。中午晚上在酒店吃饭，看看花，看看树，听听歌，老年人就掏钱出来了。

因为只有一个经理，兼职会计，这个公司的公款都在这个经理手里。过年的时候买什么礼物都是这个人说了算，自然要选择对自己最有利的。有公司的老客户就和袁沐沐嘀咕过，这个经理一个人说了算，就不想这个公司做大。

因为经理的工资是随着手下员工的销量变化的，经理要的是人少，销量多，这样他的提成多。要是人多，销量少，成本会变高，经理本身的工资会变少。所以，这个经理宁愿要两个能卖出五万的手下，不要三个每人能卖出两万的手下。

袁沐沐实在搞不懂这公司是怎么运行的，就暗地里找别的工作。还没找到，一起来的几个同事竟然就只剩了袁沐沐一个。公司就明确说了，保险可以交，但是要交到隔壁市里，不能在本市交。那时候，生育保险还不能跨市报销，这点袁沐沐就很不满意。

招了六个人，没有一个是要跟着公司干下去的。

一个女孩，是和男朋友去外地发展。

有一对，两人没来公司的时候就准备结婚了，女的怀孕后就回了男的老家。

再一个男孩，年龄不大，很会钻营。在客户里找到一个退休的老乡，不知怎么入了这老人的眼，老人托关系给这男孩找了一个体制里的工作。之后，这男的辞职，袁沐沐看他在QQ空间里的动态是风生水起。

还有一个比袁沐沐大一岁的学姐，老同学邀她上北京，工资比这高一倍，还是一个仓管，不累。包袱款款地就去了。

六个人，只剩了一个随时想走的袁沐沐。

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