第三十章 招聘以及十亿的大项目！ (2-1)

陆恒不仅在大量开人，也在大量招人。

人事部，采购部，市场部，财务部，车间，技术部……

都缺人手。

尤其是销售部。

这个公司最重要的部门。

之前的销售员都是董鹏塞进来混日子的。

被他毫不客气的一清而空。

急需要补齐人员。

采购部和市场部，财务部这些部门的招聘启事。

陆恒虽然在工作经验和学历方面制定了很高的要求。

给出的却也几乎是同行业的最高水平的工资。

相比起来。

销售人员的招聘。

他没有设定太高的门槛。

只规定：

年龄在20岁以，有一年以的成套行业销售经验，学历不限，机电相关专业优先。

开出的薪资条件也是2000底薪 提成的高薪。

不要小看这两千块钱。

2006年。

一个大型国企副科级别的员工。

每个月的工资也就是两千多一点。

而且，这还只是销售员工的底薪而已。

这件事情甚至在琴城掀起了讨论的狂潮。

如此丰厚的薪资。

又遇琴城成套厂的困难期。

应聘者如云。

人事部的电话都要被打爆了。

经过层层筛选。

财务部，市场部，和采购部很快招满。

因为管理层空缺。

销售部的招聘是由陆恒亲自负责的。

筛选简历的过程中。

陆恒发现了一份惊喜。

给他这份惊喜是一个叫做苏荃的人。

他应聘的职位是销售部的经理。

苏荃，未来东海省电气行业里无人不知，无人不晓的传奇人物。

从琴城机电厂一个普通的员工做到车间主任。

然后转职销售，做过销售经理，销售总监。

因为帮助公司扭亏为盈，升任公司副总。

却在人生最意气风发的时候沦为了机电厂权利斗争的牺牲品，被扣利益输送的帽子，开除了公司。

一般人经历如此的大起大落，肯定一蹶不振。

苏荃却在几个月后入职省城那边一家小成套厂。

随即只用了两个月就帮助这家成套厂实现了盈利。

他又在短短不到十年之间，将这个只有二三十人，濒临破产的小成套厂打造为营收过百亿的大型电气集团。

苏荃最为人乐道的不是他的商业传奇。

而是他的知恩图报和勤勤恳恳。

仅仅因为那家小成套厂的老板给了他一份工作。

苏荃便倾尽所有，尽心辅助。

即使公司交接到老板的儿子手。

苏荃也没有产生任何的异心，尽心辅佐。

面对外面的挖人。

他更是眼睛都不眨。

即便对方开出了几千万的薪酬条件。

看着那份简历。

陆恒笑了起来。

若不是苏荃在简历写明自己是因为利益输送被开除公司。

陆恒险些就没想起来，错过他。

这可是价值百亿的人才啊！

若是按照前世的轨迹。

苏荃很快就会接到他的伯乐—省城那家小成套厂老板的电话，开启他传奇的商业人生。

现在吗……

就由他来做这个伯乐吧。

陆恒拿起电话，给苏荃打去了电话。

对方很快接了电话。

当听陆恒说要面试他时。

电话里的苏荃连忙激动的感谢，并约定了和陆恒见面的时间。

挂断电话。

陆恒又把新任的市场部经理刘琴叫到办公室来。

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