第二百五十六章 重要助力！ (2-2)

在决定收购这家公司之前，陈默便让贾维斯对整个公司内的每一名员工都进行过全面系统的分析，每个人的性格、能力和各方面情况都被清楚的调查分析了出来。

其中大部分人的能力都还不错，之前之所以濒临倒闭也是因为老板的一意孤行，以及资金的不足，公司本身的研发，设计，生产，技术，管理，销售渠道等各方面并没有什么太大问题，而且很多员工的能力其实都很出色。

公司的研发部门已经成功研发出多种汽车底盘，技术水平在整个行业中处于中上，发动机，变速箱等其他关键核心部件的研发也在进行，不过由于人手、资金等方面的不足，始终没能得出成果，原本的老板甚至一度打算关闭光花钱却除了底盘之外一直没有什么成果的研发部门。

要不是最终决定进行新车型的研发，一举打开市场，需要研发部门对原有的底盘系统进行改进，研发一款性能更加强大的新型底盘，研发部门早就被关闭了。

公司的设计部门则具备独立完成新车型设计的能力，公司现在生产的所有车型全部都是设计部门自主完成设计，并投入生产的，包括车辆的改装也都是公司的设计部门根据客户要求进行方案设计。

而公司的生产部门同样非常不错，不管是零部件生产加工，还是整车组装，大部分工人和技师的能力和工作态度都很好，所以他们之前生产的皮卡和质量也都不错，这也是他们之前一直没有太大起色，却也没有倒闭的一个重要原因。

而陈默接手以后，这些优秀的人才和员工，将会成为他发展计划的重要助力。

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