192.来自CES的邀请 (2-1)

经过长达半个月的埋头工作，路远决定走出学校透透气。

原因一个是第四款游戏的基础结构已经完成的差不多了，另一个比较重要的原因，是因为今天是召开公司月度例会的时间……

虽然传说中的路总大多时候只是旁听，但是吉祥物也要有他的自觉，缺席是不能缺席的。

与其他新兴科技公司、尤其是那些风口浪尖上的领头羊相比，路远可以说是低调的出奇。

不管是媒体采访、商务访谈、学术演讲还是一些科技展会的邀请，路远一概婉拒，更多的人了解盘古科技都是通过孔思成这个二把手，这在常规公司运营中几乎是不可能的。

尤其是这样重要的一个“二把手”，到了现在居然还是拿着“少少”的年薪而已，这在外人眼中就更加不可思议了。

盘古科技没有上市，由于自有生产线的投产，黑星的销量也并不算透明，而且是越发的不透明，所以“身为盘古科技持有者的路远到底多有钱？”也渐渐成了一个网络闲人们争相讨论的热门话题。

说实话，如果不是系统每月都有精确到分的结算数字，路老师本人或许都不知道自己有多少钱。

事实上，他也确实没多少钱，这也是盘古科技在短短几个月内飞速膨胀的主要原因。

除了一千万雷打不动的应急资金用来应对系统的突袭以外，路远几乎将所有收入和系统补贴都丢了出去。

升龙电子实验室要钱、已经开始试生产的全球顶尖芯片生产线要钱、正在全面铺开的一线城市旗舰店也要钱……

还有一个最重要的点，就是员工福利的开销，这一直是盘古科技的支出大头。

路远是不相信什么所谓管理学的，所谓“期权激励”和“员工持股”什么的都是缥缈的许诺和忽悠老实人的鬼话！

能被这种话忽悠的，大多都是他们需要的那种有理想、能忍耐、任劳任怨的“优质员工”，优质的底层员工……

互联网公司往往用这样的方法笼络人心，这对初出茅庐的毛头小子是很有效果的，但真正能靠着这些许诺熬出头的一个都没有！

很多时候甚至结果更不好！

那少数几个能获取超出常人实绩的人，不需要从这些许诺中获利也能让公司低下高傲的头，为留住他们而付出巨大代价。

但这样的人都是万众无一的人尖儿。

绝大多数“普通人”，就是那些抛弃全部私人生活过着6的日子，黑发熬成白发兢兢业业工作的普通人，却并不会真正的被当做“公司的一员”。

当他们超过了35岁、身体和精力开始下滑，什么期权、什么持股，就都是扯淡！那些公司有一百万种办法让你低头，美其名曰调整年龄结构，该让你走人的时候绝不含糊。

十年时间，很多当年初出茅庐怀抱热情投入互联网行业的年轻人都要开始面临这个槛，而且这样的人群还会越来越多！

失业之后做什么？这就是很多大型互联网公司员工要面临的最大问题。

互联网行业的三级跳式发展养刁了很多人，不顾后果毫不满足的扩张，成就一个品牌却牺牲了无数人的未来。

路远不相信这些，他只相信现金流和真金白银！所以盘古科技从来不搞这些洗脑式的宣讲和许愿！

对于盘古科技的员工来说，工资只是一个衡量个人能力的基准，他们的收入大头来自于个人奖金。这些奖金是工资的几倍到几十倍不等，这取决于每个人的工作效率。

没错，就是工作效率。

加班越多拿钱越少的奇葩公司，或许也就只有盘古科技这一家……

路远不能解决每个人的财务自由问题，但至少大把大把撒钱能保证他们不被虚伪的许诺绑住手脚，想离开的时候也有足够的资本对任何人说“不”。

然而事实却证明了这种“无脑”的做法很有效，至少在盘古科技面临全面挖角的时候，公司的中高层就没有一个人产生过动摇。

这批人对公司的“忠诚度”或者说“认同感”极强，前所未有的信任度和真金白银的付出将他们几乎打造成了铁板一块。

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