第七章 领导训话 (3-1)

签完合同，就算正式入职了。

陈浩也以实习生P1的身份加入了仙侠部。

他当前积分为0。

干满一个月，奖励10点积分，转为P2。

干满两个月，再奖励10点积分，转为P3。

干满三个月，转正，奖励100点员工积分，转为P4。

P4就是正式员工。

要想成为正式员工并不难，耐心，可靠，不要犯重大错误就行。

P1到P3工资都是一样的，都是八千。

而且P1到P3，员工手头的客户都是各个部长的。部长有义务监督好每个实习员工的工作。

陈浩手头上就那个炼丹少年。

暂时也没有大事，所以下午就在那里学习充值系统的构建那本书。

这样的工作简直符合陈浩对外面公司的相像…摸鱼，划水，爽得一匹。

其实这种时间，是可以加速略过去得。

不过，刘桢要求陈浩定时记录顾客做的事情。

当然不是监视顾客，公司明确规定不能窥视顾客。

顾客身上得系统会自动记录一些日志。

比如几点几分，顾客做了什么。

系统会自动摘取重要得，且不涉及顾客隐私得内容记录。

和修炼有关得标记为红色。

和人际有关得标记为绿色。

和商业活动相关得标记为金色。

这些记录都需要业务员进行分析和注意。

要作到想在顾客前面，以解顾客燃眉之急。

客服要做到就是润物细无声。

“怎么样，做的如何了？”

刘桢看了看陈浩得工作笔记。

“有什么心得么？”

陈浩翻了翻日志。

少年在修炼完之后，买了炼丹得材料，看样子是打算尝试新学的丹方了。

“好像没什么重要得事情。”

陈浩老老实实地答道。

刘桢自己调出记录浏览了起来。

“这里，他买的药材，出现了短缺，找的拍卖行的人，拍卖行的负责人和男主有了第一次接触。你怎么没记下来。”

陈浩看了看自己的笔记。

“哦哦，我这个没注意。”

“缺的是哪位药…”

刘桢严肃地问道。

“缺的是…”

陈浩翻动自己地记录也没记下来。

“缺的是蓝英草，蓝英草的报价是多少？”

陈浩咽了咽口水，这些他都没记。

他只记了练气丹整个的成本价是三千金。

单独一味药材的价格他根本没记录。

这种被领导纠正错误的感觉真的非常不好。

“顾客能调动的资金有多少？”

“这我知道，五千金，只够买一份药材，所以炼丹的时候需要格外小心必须一次性成功。”

“顾客得到这种练气丹的成丹率是多少？”

“六成。”

“一炉有几粒丹？”

“至少三粒！”

“练气丹的售价多少？”

“这个…没讲到。”

“嗯。我知道。但是这种基础丹药，你的终端是有权限查到报价的。”

陈浩有点难受，这就感觉上班摸鱼被领导抓包了。

“你的这个客户是走炼丹路线的。你记录了大量他打坐的次数，体内气的量，他预估战斗力，他武技的修炼情况。你是打算将他培养成战神么？”

刘桢看了陈浩记录的东西。

陈浩大多记得都是红字部分。

“我这…想着仙侠，还是以修炼为主。”

“仙侠的确是修炼为主，不过不是这么修炼，如果纯粹为了修仙，为什么不给他金仙修炼系统，而是选择金仙炼丹系统？”

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