071 机制 (2-2)

现在不同以往。缺少激励机制的氛围，就无法有效发挥出主观能动性。

哪怕在边区选拔特训队员，被选中的同志为什么都会感到骄傲和光荣？

除了荣誉感和能力被肯定之外。可以学到真本领、享受到特训优厚待遇、被战友羡慕、以及今后的晋升提拔……这些因素都起着不小的作用。

目前这批十人小队还是人数太少。大宅里有120多名白俄，蒲素这段时间一直在观察他们，发现这批人里，大部分作战素养和身体素质都不错，甚至超过边区里的大多数同志。

也就是说这些人都可以进一步提升实力。哪怕优中选优，筛选之后最终多出两个小队，也可以组成一个排级编制，构成理想中由三个小队形成的犄角队形。

当然，今后他没时间像现在这样亲自训练队员了。再过几天他就要去参加陈功书安排的军统内部培训，也不知道那样的培训需要多少天。

培训结束之后，可能他随时随地都会被军统派遣进入76号。

所以，他和阿廖沙提出：“对于现在这批加入特训的队员，在明天结束假期前，由他亲自通知，以后他们的待遇和日常配给，将会比过去提高百分之三十。”

不仅如此，他还有选拔晋升机制。今后担任队长和教官的队员，待遇再上浮百分之二十，并且在小队内拥有绝对的指挥权。

而这些，都是在原本就要普遍提高他们待遇之上的额外奖励条件。

他们都是外国人，从情感和政治立场上来说都没有必要参与中国人的战争。

换了他自己在苏联时，哪怕在那边接受了几年培训，如果苏联和德国开战时他在那边，也不会有什么为了另一个国家上阵杀敌的积极觉悟。

交战双方对他来说都是外国人，哪里来那么强烈的情感。

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