第三十二章 真的，就是借调一个上 (2-1)

“咳咳，部长，方战同志提交的报告很有价值，我相信方战同志作为提出者，一定还有更成熟的思路和清晰的规划，我看不如借调他来作训部一段时间？”一名老成持重的高级参谋微笑试探。

如果部长同意，他明天会立刻操作向702团借调方战。

众人闻言纷纷露出老狐狸笑容。

“稳重啊，的确应该借调。”

“没错，很有必要邀请方战同志开几场研讨会嘛。”

“无论是士官职业规划还是新型狙击，都要认真的、慢慢的研究。”

“对，必须认真。”

军官小伙伴们你一言我一语，话里话外强调“认真”“慢慢研究”“最好研究十年八年”“必须稳重”等奇奇怪怪的话。

意思就是，借了后......不还。

没错！

还个毛线。

好兵，我们的。

野战军优秀素质就是，借来借去最后就是自己的了，一名优秀的军官，要具备找别的单位“借”的重大基本素养。

王国争苦笑，摆摆手拒绝：“不合适。”

他早就亲自动手借调过了。

然而可惜......

时间回到今天下午。

集团军参谋长办公室。

将军把三份报告交给王国争。

“基层一名士兵撰写的，你看看。”

沉默阅读后，王部长脸色相当精彩。

假如不是参谋长坐在面前。

他无论如何不会相信报告出自士兵。

军官苗子。

潜力无限。

王国争立刻决定挖人。

慷慨激昂发言。

“首长......”

“作训部是改革操刀部门之一，方战同志思维超前，关于信息战论战，新颖独特，我恳请把方战同志调到作训部......”

“挖人就别想了，T师不会放。”发言直接被打断。

T师不放人？

呵呵！

王国争声情并茂。

“首长，作训部难啊。”

“作训部难？”

王国争眼眶湿润：“参谋长，作训部负责集团军军事训练考核，作为考官，工作开展艰难，您是知道的，这些年各团在背后没少埋汰作训部，说我们标准苛刻，我们出具考评，影响的是人家进步，和您实说，我们不招待见的程度快比纠察严重了。”

参谋长无语，大校自黑没有下限。

当然，纠察大队主官要是在现场，必定会吐王国争口水，挖人就挖人，在领导面前带纠察干什么，不嫌寒碜？

“挨骂我也就忍了，我们为了啥？还不是为了对得起头顶的国徽、军徽。”

集团军参谋长静静看大校装b。

王国争继续争取，中高级主官，不会要奶喝，压根混不到大校。

“首长，部里参谋单身率高于一般单位，为啥？”

“还不是因为没人愿意给作训部的介绍，政委去拉野战医院搞联谊，人家政治处主任怎么说，高攀不起作训部，您看，野战医院都记仇，我们考评，背了多少黑锅，政委愁的眼球都掉了，部里几个三十多岁大小伙子，愣是娶不到媳妇。”

参谋长呵呵冷笑：“作训部加班军内闻名，知根知底单位的姑娘自然不愿意跟你们部里军官谈。”

王国争一愣，强行狡辩。

“这不重要，重要的是作训和纠察不同，改革工作需要大量有能力有经验有素质的参谋军官。好军官从哪儿来？基层主战团，但人家不愿意给咱们不是，去年给T师下协调干部调令，来回半年都没放人......”

去年，王国争准备挖T师副参谋长，讲道理，T师师长没找门和他干一架，已经算脾气好。

“咳咳，首长，这次作训部不要军官，只要一个兵，区区一个等兵而已。”

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