第43章 谈话后的人事安排 (2-2)

科技组组长江南，也就是高思松的领导。

和吴恪职同期，是个不苟言笑一脸严肃的家伙。

但是在叶云这几天的观察中发现。

江南是一个典型的外冷内热的领导。

嘴平时对高思松漠不关心，但实际在暗地里总是在关注着对方的成长。

只是心傲气高的高思松从来没有想过自己的问题。

还以为是江南不喜欢他故意在整他。

而且刚才和王总的谈话中，王总对江南的评价看似中规中矩。

实则是很高。

首先能够成为科技组的总经理，江南的工作能力不可能不强。

但却让王总没有什么可说的，那就说明对方的性格是那种不抢不争，踏实工作的类型。

这种人叶云很是看重。

甚至某种程度，江南的才能比吴恪职要更高一些。

但是作为领导来说就是另一回事了。

如果江南提拔后，所有投资部的员工看到他那张不苟言笑的脸。

恐怕都会拘谨不少。

到时候公司内的活力恐怕会降低不少。

这是叶云所不希望看到的。

而且相对于吴恪职那暴脾气而已，江南的性情冷漠没有侵略性。

这并不是一个合格领导的表现。

不过叶云也给了他一个机会。

在层人选没有确认之前，让他和吴恪职两个人一同分担王总的工作。

以吴恪职为首，江南为辅。

至于后面的表现如何，叶云也颇为期待。

叶云在安排完任职工作后。

再次联系系统。

“系统，通知行政部门。

近期公司出现了一些小问题，正是全公司齐心协力共渡难关的重要时刻。

为了给全公司员工打气。

公司决定全公司集体团建三天。

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