第592章 想什么来什么 (2-1)

“你们三个驾船离开这里在附近海域接应我们，拿着这个！”

梧桐果断做出决策，把两个望远镜里的双筒望远镜扔给他们，然后翻身骑上比雕，直冲悬崖上方。

梧桐刚冲上来，就看到了夜里的前方林子里，点点火光靠近，那是有人拿着火把。

他们是怎么回事？

难道只是巧合？

梧桐现在很想知道这是不是仅仅一个意外，可是现在明显不是浪费精力想这个的时候。

现在有一个很现实的问题面临在眼前。

他要是带着这六个人，要突围也许不成问题，可是接下来在这座岛上行事，就会很不方便了。

“分开逃！”

梧桐心知这个时候必须快速决断，最忌讳犹豫不决，所以只是念头转了几转，就大声喝道：“如果被抓住就不要抵抗，只要有机会，我就不会放弃你们的！”

说完之后，梧桐也顾不得他们心里实际是怎么想，立即毫不迟疑的先收起自家精灵，带头分散开逃。

梧桐逃跑的方向，已经有一个人发现了他，并且带着魔兽紧紧追在后面。

“差不多了。”

梧桐估摸着时机恰好，自己刚才没有表现得太过亮眼，就是为了让其他士兵可以分担更多的注意力，他真正发力突围的时候才会更容易。

身为领导者就要有自处位置的觉悟和理智。

梧桐一向很无语那些把自已和普通队员与手下摆在同个位置的领导者，为了一个普通队员，可以搭上自己命去冒险救人，然后陷入危险，又惹得其他队友不得不来救，结果是陷进去一大群。

这种理想式的领导者就是傻瓜，现实就是一位领导者，特别是有成熟丰富经验的，在一个团队中的作用是远大于普通队员，根本不应该把自己摆在低姿态，该牺牲的时候必须要有那个觉悟，而不是单单觉得这样就是胆小畏死。

身为领导者，就必须要足够的自私。

必须要考虑到一个可能性，那就是身为领导者的他冒生命危险去救一个普通队员，结果出了事，原团队里谁能够担任另一名合格的领导者，继续带领原团队前进？

如果选不出合格的新领导者，或者新领导者的领导方针策略把原团队带入火坑里，这就相当于原领导者幼稚不成熟周全的想法，不仅仅把自己陷入危险，仅仅为了一名冒入危险的队友，而把另外多名团队的成员陷入一个更危险的状态，这是极不负责的行为和想法。

个人和大局之间，从来只有一个相对平衡，多数时还往往是需求利益相互冲突的，难以两全齐美。

身为领导者，必须要关注全局大体的利益并为之负责，而不能为了单独个体或者数个个体的利益和意见，就失去了理智的大局思维和判断力。

梧桐现在就是处于这个位置，做出他认为最对的行为。

首先是给团队留下后路，让那三人赶紧驾船离开，并且给了他们望远镜，确保假如他们这七人有任何人逃岛流落在海上时，他们可以第一时间救援。

然后是要明白，他们对这座岛的敌人力量和部署一无所知，在这种情况下聚在一起会使得目标更大更危险。

当然也有可能聚在一起会更安全，就但概率来说，梧桐认为这个概率更小。

所以他果断让全队人分散逃离，分散敌人的围剿力量，增加每个单独个体的逃生几率，特别是他。

梧桐很清楚，整队人里，只有他手头上拥有一支精灵队伍，如果说谁必须要确保安全逃出去，那么必须是他！

只有他逃得出去，那么只要其他队友没有丢掉性命，那么就还有希望，可以指望梧桐想办法救他们出来。

自古以来，那些优柔寡断和认不清领导者应具有的责任和思维方式的人，跟随他们的人，多数都会为他们的没眼光而最终付出巨大代价。

在不同位置上，运用不同的思维方式，去进行换位代入思考……这可以说是梧桐最擅长的能力之一，无论是学习还是战斗还是其他事情上，很大程度上他都依赖这种能力，能够在多种环境都进行快速适应和成长。

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