第56章 积分抽奖 求鲜花，评价， (2-1)

张辰刚刚跟系统进行了简单的交流。

购买房子，车子这些都属于资产。

但是工资属于是开销。

所以提前把工资开出去，相当于是花了一笔钱！

也就是说张辰一下子就能获得这些工资兑换而成的积分了！

这一点真是太爽了！

再有另外一点，那就是张辰需要稳定的员工来开展后续的工作。

因为新人进入公司对企业和周围的同事，新环境有一个熟悉和适应的过程。

越早入职，就越早进入工作状态。

对于完善滨海景区的开发，张辰是急不可待的，越早进行越好。

这样环境就能少一点被污染和破坏。

恢复起来也就更容易一分。

可以说是一举两得！

“你去统计一下人数，按照入职的时间，到月底的工作时长，做一个工资单出来！”

“今天我们就预付工资，让员工安心的在这里工作！”

什么？

人事经理被张辰的话震撼到了。

预付一个月的工资？

这种情况并不是张辰首创。

有些企业对于重点培养的员工，确实会特殊照顾，给出预付一个月工资的丰厚条件。

提前拿到钱的员工也不可能拿钱跑路，因为首先这就是犯法的事儿，提前开工资在财务属于借款。

没工作到月底就跑路，工资是要还回来的。

而且万山旅游公司大家都是挤破脑袋往里冲，谁会想着拿钱跑路？

那不是疯了么？！

虽然人事经理非常懂员工的心里和相关法律，知道这样操作没有风险。

但是让他佩服的是敢于做出这种决定的老板！

张辰竟然这么相信手下的员工，愿意提前把工资交到大家手，让他们安心工作？！

这是怎么样的格局？！

怎么样的气度！

怎么样的胆识！

怎么样有魄力的领导者才能做出的事情？！

人事经理也在很多企业工作过。

他觉得一般企业的董事会，就是一群吸血鬼。

他们只考虑如何自己获得最大的收益，从来不考虑别人。

甚至有的企业为了提高利润率方便市，竟然不惜大幅的裁员和消减员工福利？！

这种恶心事儿真是多得数不胜数。

反观张辰，这才是真正的企业家。

他看的根本不是眼前一时的得失，而是企业长远的利益，和员工的稳定发展？！

这样的人才配称作是真正的领导者！

“董事长...这...我觉得我太没用了...竟然还需要您花钱来搞定这些事情...”

人事经理羞愧的低下了头。

他是一个很清高的人，从来没真正的服气过谁。

也确实罕有人能在专业领域压到他。

但是今天他彻底服气。

张辰的这种气度和格局，真心不是一般人能做的到的。

这让他自愧不如，自惭形秽！

“不用往心里去，能花钱解决的问题，都不是问题！”张辰淡然一笑。

“但是...我粗略算了一下，这些人的工资大概需要4元钱...”

“而且他们还没对企业做出什么贡献呢...”

人事经理惭愧的说道。

4元钱？

那就是4点积分，加之前花掉的1元钱。

正好是5点积分！

可以抽奖一次了！

“很好，就这么办，让财务辛苦一下，今天务必把工资发了！”

“收到，董事长！”

几个小时之后，财务就把工资开完了。

因为都刚入职，没有奖金提成什么复杂的需要核对的收入。

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