第54章 竞争激烈 求鲜花，评价， (2-1)

万山旅游给出的薪资太诱人了。

就算是在京城或者魔都这样的超级大城市，这个薪资也算是佼佼者的存在了。

但是在那样的大城市，收入高，但是消费更是高得离谱。

每个月的收入扣掉生活成本，最终剩下的也没多少。

而且想通过努力工作在当地买一套房，简直难如登天。

相比之下，边海市的情况就好了很多。

房价和物价相对便宜，还是旅游城市，气候宜人...

最重要的是还能享受到这么高的薪资待遇？！

好多尖端的人才，宁可让自己的收入少一点，降薪也要来万山公司班。

这样的企业刚成立就这么壕，要是将来发展起来那还得了？

很多人开始纷纷猜测，这个万山旅游背后，一定有世界五百强的企业做后盾。

而且还得是排名相当靠前的世界500强企业！

要不然一般的企业谁敢一掷千金的做这种事？！

“董事长，最近几天我们收到了数万份简历，后台服务器都有些吃不消了！”

人事部经理李泽宇向张辰诉苦道。

“您看能不能把招聘的门槛再提一提，这样能过滤一些条件一般的竞聘者！”

“这样不仅能提升我们的工作效率，也方便我们吸引定向优秀的人才...”

张辰坐在万山大厦顶层开阔的两百多平的办公室里，目光看向窗外繁华热闹的街景。

似是在展望企业未来的宏图愿景。

“你是企业的人事经理，这种事情你自己决定就行，不用问我！”

“另外，我知道最近人事部的同事们都很辛苦，每个人每天加500毫的加班补助！”

“下班打车统统报销！”

张辰缓缓说道。

他只想当一个闲云野鹤，公司的事情交给有能力的人去管就好。

只要能用钱解决的事情，就不是事情。

“真...真的么？”

“每天增加500毫的补助？还报销车费？！”

人事经理简直感动得都快哭出来了。

以前他在其他企业做人事经理的时候，最害怕的就是跟董事长，CEO这些人打交道。

因为他们眼中看到的只有利润和成本。

员工工资在他们看来就是企业的成本。

所以能压缩多少就压缩多少。

能尽量减少开支，就尽量减少开支。

最好让员工无偿加班才好呢！

而张辰竟然主动提出给员工增加补助？

没想到这个世界竟然还会有这么良心的企业家！

“明白，感谢董事长的信任，我一定不会辜负您的期许的！”

“我们人事部，一定全力以赴，为公司选拔出最优秀的人才！”

人事部经理感动得泪水在眼眶中只打转。

真是相见恨晚啊！

只有在这样的企业里，自己才有机会一展拳脚。

真正是施行精英人才策略！

面前的张辰虽然年纪轻轻，但是胸怀和格局，绝非一般的企业家所能媲美呢！

人事部经理回到部门后，立刻将张辰的决定告诉了部门的员工。

一瞬间，大家全都沸腾了。

本来薪资这么高的工作，就算是加点班大家也没什么怨言。

毕竟这样的好企业可不是那么容易进来的。

没想竟然还有加班补助？

而且似乎是按照节假日加班的工资补偿的？！

这么体贴员工的老板，大家还有什么理由不拼命？！

从早8点，一直面试到晚十点，不停的挑选简历。

这些员工头一次体会到，加班竟然如此的快乐？！

不是因为加班本身快乐！

而是加班赚钱赚到手抽筋！

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