第37章 卧薪尝胆 (2-1)

且忍耐一时，形势比人强，人在屋檐下，不得不低头啊。想到这，张浩狠狠锤了下桌子。

在混乱之城的势力，不能弄丢了，都是团队的心血。之前在王城舍弃装备集团的事情还记忆犹新。

这一次让步，真是憋屈啊，这笔账，一定是要讨回来的，张浩目露凶光。老虎不发威，你当我是病猫了。

接着，就有谣言在华夏佣兵团内部传开。

“团长为了保全团队，忍辱负重，被城主打压”

“城主害怕华夏佣兵团壮大，强收税费”

义愤填膺(yīng)的团员，喊着要去城主府闹事。

都被朴四海给拦下来了。

然后，团队开始进行末尾淘汰制，将一些恶习不改的人，坚决清除。

再补招新人，优先招收二级武者，使团队实力在人数不变的情况下，仍然在不断增加。

由于人数上限受到限制，原来的拉人头的奖励，又有了一些变化，只要是加入进来的人，都直接分配金色装备一件。

这也导致有一批人在等着华夏佣兵团的人被开除，好进行补缺。

通过近两个月，置换了一千多人。这一千多人，竟然有一半是二级武者。

这期间，有些被洗脑严重的团员，还闹出了断指明志的事，更有甚者要到城主府前自刎，以发泄自己的悲愤情绪，幸好多瑾尧发现的早，及时制止了极端事件的发生。

然后，朴四海给这些人要自裁的人开了一个会，内容未知。

接着，这批人就被辞退了。然后，一些老资格的人也陆续被开除。外界开始传华夏佣兵团核心力量内讧，内部矛盾爆发。

很少有人注意到，这些被开除的人，都成立了自己小的佣兵团，开始自立门户。

炼器试验基地，也开始了一波整顿。对那些一看就会，一炼就废的炼器师，进行了调整。

由王大锤，组织了一次资格考试，将一些资质差的，剔除出炼器师。如果实在不愿意走，可以转岗为后勤杂役。

*有0至99个不重复的乱序数字，如何按某种规则调整，达到从小到大的顺序排列？如有多种方法，请写出并比较效率高低。

这是一道开放性的排序问题，方法或者说算法多样。冒泡排序是最自然的一种解法。

算法效率的高低，涉及到排序算法循环的次数，已及排序算法的稳定性，有些算法会因为初始数字的顺序有很大的波动性。

这么多炼器师，也不乏聪敏之人，答出冒泡排序，插入排序，选择排序，快速排序和归并排序……

*心算鸡兔同笼问题：

一山兔子一山鸡，两山并在一山里，数数脑袋360，数数脚来1100，问多少兔子多少鸡？

注意，是心算。

*今天团长脖子疼，请说出100种可能产生脖子疼的原因。

通过考试，选出了一些脑子灵活的炼器师，加以重点培养。

张浩给留下的炼器师讲了一段话，直指人心，振聋发聩。也影响了一批心术不纯的人。

成不了顶级炼器师，你还愿意炼器么？

有一种热爱，即使使尽全身的力气，即使面对最艰难的生活，却依然无法与它说再见。

这种热爱它无法给予，也无法回避。

炼器之于很多人不是权利、不是金钱，是对事物本源的探索，是对阵法的推演、是一锤一刻，一朝一夕，是寻找心灵的宁静，是一种不死的欲望，是最快乐的时光，是抛开疲惫生活的执著梦想。

如今，炼器的系统理论知识教授，张浩已经交给王大锤进行了。他还是以研究为主。

多瑾尧给了张浩一个研究任务，迅速整体性的提升武器伤害。

这是对局势破解的关键，近的如混乱之城的压制，远的则为抵御燕赵军事压力、甚至对于可能与倭扶僵尸对战。

一花独放不是春，百花齐放春满园。个体的能力在大型战斗中起的作用有限，只有整体实力的提升，才是最根本的决定性力量。

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