第387章：错误的决定 (3-1)

不要冷冰冰的控制，要用感情，让大家有归属感。

这就是蓝鲸的公司文化，充满人情味。不明所以的人听了，会以为是某种易进难出组织的口号。

然而蓝鲸的这句话不是简单地喊喊而已。

蓝鲸诞生之初，创始人们不仅当老板，也当老师。几个人能够筚路蓝缕在圈内一点点开创出属于蓝鲸地盘，靠的不是简单的上下级关系，而是一种类似师父与徒弟，长辈与晚辈的关系。他们互相信任，互相扶持，才披荆斩棘终获成功。

当蓝鲸的初代偶像组合获得成功后，蓝鲸那帮创始人并没有化身资本家，剥削艺人们，而是宁肯少赚一点钱，也不想感情变质。他们本就是偶像出身，太清楚不过艺人的感受，也太清楚艺人和公司后期的矛盾在哪里。于是蓝鲸决定人性化管理艺人。后来推出的第二、第三组偶像组合，他们也依然当徒弟当晚辈般去培养，坚持以情系人。

这种独特的经营理念，在利字当头的娱乐圈着实让蓝鲸显得异类。外界很多人就等着蓝鲸自食其果，但蓝鲸这三十多年走过来，始终没有龃龉发生。惊讶了众人。

那些独立出去开个人工作室的艺人，遇到蓝鲸出来的艺人时，便会自觉承担起前辈、长辈的责任，分享一些资源，照顾着那些晚辈。

那些不当偶像，转了行去经商的，对于蓝鲸也始终感激，有时还会回公司探望，给公司拉赞助，投资，送一车一车的礼物。

娱乐圈里，艺人也愿意和口碑良好实力强大的蓝鲸系艺人一起玩。

甚至在爱憎分明非黑即白的粉丝圈内，提到蓝鲸的时候，那也是没得黑的。

蓝鲸在公司开办三十周年之际，打算搞一个大动作集华夏与周围几国的精华，推出一个男子偶像组合。

整个选秀比赛策划两年，举办一年。最终于近亿的少年中，选出五名少年。

这五名少年还未出道就已经火遍全国。有上千万的人在等着他们出道。

而这五位少年，又以韩觉为最。

业内某大佬曾评价韩觉：有些东西是祖师爷赏饭吃，有些东西是老天爷赏饭吃。祖师爷赏饭吃就是可以练，跟着祖师爷练。有些东西是老天爷赏饭吃，你练也练不了。蓝鲸运气好啊，遇到这么个老天爷赏两碗饭的韩觉。

蓝鲸就很兴奋啊，这样的资质没有见过的。培养成台柱子的话，在竞争激烈的偶像界，蓝鲸恐怕能继续强盛二十年。

蓝鲸的创始人兼董事长十分看好韩觉，时不时就去找韩觉聊天，谈话。公司里的人如果不是知道韩觉的潜力值得这份重视，大家都以为韩觉是董事长的私生子了。

韩觉天赋异禀，性格上虽然有这样那样的毛病，但蓝鲸认为，只要用真心对待韩觉，韩觉会感受到什么是对他好。

韩觉打架，公司就好生教育，好言相劝，韩觉后来尽管还是打人，但后来下手渐渐就有分寸，公司就很满足。

韩觉随心所欲地上课下课，老师们也不找他麻烦，而是给他单独布置作业，开小灶，韩觉进步神速，公司就很开心。

韩觉想要这个想要那个，不管提出什么要求，只要不特别过分，公司都予取予求。

练习生们认为，董事长亲儿子的待遇也不过如此了。他们是没法和韩觉争宠了，只希望韩觉能早点出道，不要留下练习生部门祸害人了。

然而，被亲儿子般对待的韩觉，却在出道之际跳槽金沙。

业内外无数人大吃一惊。

蓝鲸栽了个大跤，彻底沦为笑柄。

于几千万人当中挑选出来，再辛辛苦苦培养，被给予了厚望的当家台柱，就这么被一个毫无底蕴的外行公司挖走了，而且还是出道前夕，为他人做嫁衣。这对蓝鲸来说打击十分沉重。蓝鲸董事长甚至气到住了院。

有那么一段时间，在公司里气氛沉重，韩觉两个字是不能被提起的。

后来董事长出院之后，听得此事，说：为什么不能提？可以提！我们没有错，也不丢人！

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