第三百零一章：人事任命 (2-1)

等到楚宝儿和夏婷婷进了办公室之后，五人间的这场小会议，才算真正开始。

对于能够成为夏氏集团新任董事长，夏晚歌不仅激动，现在还有一种如在梦中的恍惚感。

她知道陈当归有钱，但没想到陈当归这么有钱。

就算夏氏集团破产了，想要收购也需要一笔不小的金额，起码肯定比七号别墅更贵。

但为了她，陈当归直接托东海集团买下了。

怪不得陈当归总说，他能帮她成为夏氏集团董事长，原来他一直在等夏氏集团破产的这一天。

“夏董，咱们接下来要做的第一步，应该是对公司高层进行大换血，并在极短的时间内稳定军心。”

韩冬冬的声音响起，夏晚歌终于回过神来。

刚才楚宝儿和夏婷婷没进来的时候，陈当归就说了，韩冬冬虽然以东海集团人员的名义出任夏氏集团总经理，但实际上他是陈当归高薪聘请过来的商业人才。

夏晚歌知道自己有几斤几两，自己现在做的工作和上大学时选择的专业一点儿也不一样。

让她当业务部总监可以，让她当集团副总也可以，毕竟夏氏集团的体量算不上大，而且她从小在夏氏集团长大，很多业务都已经熟练了。

可如果让她掌控整个夏氏集团，那些密密麻麻的细节与琐事便足以击溃她。

中层永远是最舒服的阶层，上不用操心管大事儿，下又拥有不错的收入和社会地位。

董事长这个职位虽然满载荣誉，但却不是什么人都能干的。

韩冬冬的存在，对于夏晚歌来说是一种解脱。

而且有这种专业级别的商业人才在身边，夏晚歌自身也能学到很多东西。

所以对于韩冬冬的建议，夏晚歌基本上会照单全收。

听到韩冬冬的话后，夏晚歌点了点头，道：“的确，公司高层的确需要换血，韩总有没有什么意见？”

在接手夏氏集团之前，韩冬冬已经收集了很多夏氏集团的资料。

听到夏晚歌的询问，韩冬冬从随身携带的公文包里取出一份文件，道：“这份文件，是我调查的公司各大部门，所有正组长及以上级别的领导的个人资料，还包括了他们的业绩曲线图。”

将资料递给夏晚歌后，韩冬冬继续道：“在这二十位公司领导级人员中，有十三人是靠夏家的关系进来的，夏家毕竟是家族企业，与夏家沾边的人多很正常，还有六位是靠熬资历硬熬上来的，剩下那九人中，甚至有五六个和其他公司领导有着千丝万缕的关系。”

听到这个数据，夏晚歌脸上露出了震惊的表情。

自从老爷子去世之后，夏氏集团就再也没有欣欣向荣的感觉了。

夏晚歌没掌管公司的时候不知道，现在掌握了大数据才意识到，公司几乎已经快被这些蛀虫给榨干了。

就算夏先进父子没有搞垮公司，如果不对领导层进行大清洗的话，公司也迟早会完蛋。

夏晚歌翻看资料，越看越有种触目惊心的感觉。

半晌后，夏晚歌看完这些资料，深吸了一口气，道：“韩总，你认为这些人应该如何处理？”

韩冬冬道：“水至清则无鱼，人至察则无徒，公司也有公司内部不成文的规则。那六位靠资历熬上来的领导，虽然能力不足，但不能一下全开除，否则会寒了员工的心，毕竟大多数员工都希望用时间来熬资历，用资历来熬位子。”

夏晚歌皱了皱眉，道：“他们能力不足，又不开除，肯定会影响公司的发展进度啊。”

韩冬冬道：“所以我建议，将他们全部降为副职，正职交给有能力的人。其中肯定有人带头闹事耍情绪，谁耍情绪就开除谁。”

听到这话，夏晚歌的眼睛微微一亮。

这样一来，既能起到立威作用，又不至于让员工们觉得公司过河拆桥。

“剩下的那二十二人，有十三人需要直接开除，其中几位都是夏家亲戚，不知道夏董狠不狠得下心。”

韩冬冬接着说道。

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