第五十二章 接任主管 (2-1)

白小升成了推广部的新任主管！

这个消息不胫而走，一大早上就被传的沸沸扬扬，各部门的员工都在热烈讨论。

一个才来几天的新人，就能接替吴秋燕的主管，这白小升，背景不简单！

“我听说，这是尚总亲自送来的人，你说是什么背景！”

“尚总的人？王曳副总那边没意见，李副经理没反对？！”

“我可听说，昨天陈、李两位经理跟主管们开会开到很晚，那吵得不可开交！”

“后来呢，怎么就达成一致了？”

……

各种议论，不绝于耳。前一阵子，白小升掀起的话题还没冷却，新的话题让他的知名度，又上了一个新高度。

这下子，连打扫卫生的大妈都在问，哪个是白小升。

白小升早上赶到项目，在去推广部这段路上，一路就感觉不对劲。

四周，几乎所有人都对他指指点点，连扫卫生的阿姨都在偷瞄他。

白小升满心狐疑。

直到他走过一个部门，听到里面传来比较清晰的议论，才恍然大悟。

原来，他升职了！

“红莲，在你的职位升级系统里，似乎没有‘主管’这个级别吧。”白小升好奇地询问。

“你目前的分值为五十五分，处于员工级和经理级之间。”红莲回答，“在本集团岗位编制中，主管高于员工，低于经理，只存在于地产项目部、酒店等个别行业，并非全部子公司通用的级别，所以，并不在我的职位升级系统之内。”

原来如此。白小升默默点点头。

不过先当个主管，好像也不错，就当是提前为当经理做储备经验了。

白小升知道，自己真升级成经理级，恐怕是跟陈大牙一个级别了。

那，还需要四十五分！

“吴秋燕走的挺可惜！要是让她多给我点困难的工作，不知道还能加多少分！”白小升颇有些遗憾，不过片刻后，自己先乐了，“我以后不就是主管了吗，不知道自己给自己布置困难任务算不算？”

“不算！”

红莲干净利落地告诉白小升，“只有上下级关系确定，发布的任务，才能进入评估之中。”

考虑的倒是很周到，一点不给我作弊的机会，白小升其实早有准备，一笑了之。

“不过，就算我不自己给自己找麻烦，恐怕李明桐也不会让我舒舒服服的。”

推广工作归李明桐管，白小升跟他是新仇加旧怨。

换个人，这日子岂止是不好过，简直就过不下去了！

不过白小升不一样，只要是工作上的刁难，他简直就如饥似渴地期待！

“要不然，我再去撩拨一下他，他可别让我失望！”白小升受虐狂一样，满眼热切。

“李明桐，你可千万别辜负我对你的信赖！”白小升忍不住嘟囔一声。

回到推广部，白小升发现老王是才第一个到的。

老王一看是白小升，急忙起身把门一关，“小白，你是新的推广主管，这事儿你知道吗？”

“刚知道。”白小升点头。

“这个位子可不好坐！”老王有些忧心忡忡，盯着白小升，“你，算是尚总那边的人，对吧！”

“嗯。”白小升含糊应道。

他想不承认也不行，尚文书第一天的举动，分明就是把他拉上了贼船。

“唉，这也是我担心的。”老王重重叹口气，眉头拧成了疙瘩，“推广部的工作是直接向李明桐汇报的，你又跟他有私人矛盾，你……总之，要小心！”

老王的言辞恳切，神情真挚。

白小升心里一热。

这位老大哥，看着面冷，可一旦真心认可谁，那就是掏心窝子的关怀。

小宋为人处世，也颇受老王影响。

对这样的人，白小升也是实心实意地对待。

“其实这个主管的位子本该是你的，是我抢了你的职位。”白小升有些歉意。

不料，老王哈哈一笑，根本就不在乎。

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