第二百九十四章 赵师长的难处（求订阅月票） (3-2)

“到底是怎么回事啊，师长。你的我现在更加疑惑了，按现在的大学生知识的掌握应该没问题啊。即使他们训练赶不上，但是他们主要工作不是加速部队信息化建设吗？”高城疑问道。

“没错，知识水平确实没得。刚进部队那段时间也确实为师里解决了不少技术难题，可是接下来问题就来了。你见过向部队讲条件的兵吗，你那时候出了技术会跟部队要求技术合作，要求专利费吗？还有更过分的，还没有什么贡献就敢张口要官儿，这是部队，不是让他们过来当官的。”

赵师长可能是被气到了，一边讲述那些奇葩，一边解开自己风纪扣。

高城也被这群饶作给弄懵了，这都是什么鬼。竟然还有这种人能够进入部队工作，但是他又转念一想就明白是怎么回事了。

“首长，你们招人大多数不是军校生吧。或者军校生里面也不是生长军官吧？”高城问道。

“一多半是社会大学学生，但是也是名牌大学学生。我们是宁缺毋滥，差的我们还不用呢。至于像你们学校那样的，你觉得他们会有机会被我们挑？”赵师长回答道。

基本上已经清楚了，肯定是事先没沟通好。这个年代，尤其是名牌大学学生，更多讲究的是效益了。你现在跟人家讲奉献，讲付出，可能还真没几个能够听你完的。

高城不知道t师是如何招收到名牌大学学生进入部队的，但是肯定是双方没有沟通好。否则不会出现这种况，毕竟部队可不是想来就来，想出去就出去的地方。

“师长，目前不光是军队对于信息化人才需求量大，社会上正在进行科技革命。您可以观察观察，经过上一轮的互联网泡沫，这一阶段的信息技术正在快速发展，现在这种人才都很抢手的。”

高城给赵师长普及了一下互联网方面的知识，听完以后赵师长十分惊讶。按照他们给的待遇，基本上是招不到太高级的人才的。别他们还把这条线放到了名牌大学毕业生，人家哪个出来不是月薪上万的，都赶上他这个师长几个月的工资水平了。

“那高你怎么办，咱们部队内培养不是不可以。但是这个时间成本也得考虑，咱们也不能等着这个技术革命过去后再去发展吧？”赵师长问道。

“师长，倒不至于那么困难。你们这不也找到了。还是有志愿加入咱们的人才的，只是可能需要我们去发觉。当然，今后对于人才的待遇，可能也得发生相应的改变。”高城回答道。

对于人才招收，高城倒是不担心。后世就连军队文职招聘工作都抢破头报名，别他们这行招收正规军人，进来就有军衔的待遇了。

也就是现在还处于互联网公司疯狂的阶段，让一批计算机人才看到了“康庄大路”。但是高城敢肯定，不到两年他们就会乖乖的了。

技术人才创业或者以技术入股开办公司一向不会有太大的发展的，因为他们很多不懂管理，而且技术实力又不是那么突出，做出的产品又不是那么贴近市场。

这种蒙头瞎搞的高新人才，明年肯定会发现那些拿着钞票投资他们的人，会像追着他们投资一样撤出资金，因为08年要到了，具体有啥问题，看看雷曼兄弟就明白了。

“师长，您在这里也不是个事儿。这样吧，我们营也肯定是要引进这方面人才的，到时候咱们两只部队一同到学校进行校招，到时候我来办，一定给老部队带回去几个像样的人才，怎么样？”高城保证道。

“唉，只能这样了。其实这几我也看清楚了，军区也缺人啊，你这是什么事儿。”赵师长一方面是相信高城，另一方面也确实在军区这里要不到人，总是在这里耗着也不行啊。他一师之长，总待在这里还带不带部队了。

“包在我上，还有首长，咱们的部队内部培养也不能放下。虽然有带头的技术人员，但是设备的使用还是战士们，这就需要我们的战士具有这方面的素质。所以，在学习上不能放松，还要加强，甚至把他放在与训练齐平的位置。”高城道。

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