二十一章：二十一世纪什么最珍贵， (2-2)

安童生若有所思道：“原来招募来的成员，不单单只是让他们工作，还要抽出一些时间来，培养他们的专业技能。”

系统说道：“您说得很对，普通型人才虽然没有一技之长，但他们的塑造性非常强。而且每个人的悟性都不一样。从普通型人才升级为精英级人才也不是没有可能，只是需要您花费一定的时间和资源。”

安童生点头道：“我懂了，等我的避难所达到了一定的规模，还需要制定出一套人才培养计划。那么专业型人才，应该就是那些具备专业技能的人吧。比如说医生，军人，工程师，建筑师，厨师，裁缝之类的。”

系统道：

“不错，招募专业型人才最大的好处就是可以直接拿来使用，不需要再花费时间培训岗。另外专业型人才还可以把自己所掌握到的专业知识传授给普通型人才。不过专业型人才成长空间不大，很难转型为精英级人才。”

安童生又问道：“那怎么才能算精英级人才呢？”

系统回答道：

“精英级人才分为两种，一种是复合型精英人才。这一类人才，通常同时掌握两到三个以专业技能。综合素质特别强，还有一定的领导能力。另一种精英人才，是在某个领域特别突出贡献。比如说，王牌飞行员，科学家，发明家，军事家等。”

安童生道：“看来这个富二代，应该是属于复合型的精英人才了。他又会使枪，又会改装车辆，胆量和谋略也比普通人高出一截。那么他有没有可能升级成管理型人才？”

系统道：“对不起，您的避难所等级不够，暂时还无法解锁管理型人才。”

安童生叹了一口气道：“那好吧，发展终究是一步一步来，不可能一口吃成个大胖子。”

他不禁想起了某部电影里的经典台词，二十一世纪什么最珍贵，人才。

这句话放到末世也同样适用。

招募一个精英级人才，要抵得十个普通型人才，只不过这样的人才可遇不可求。

遇到这种人才，一定要想尽办法将其收到自己的麾下。

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