第十章 评理 (2-1)

听到齐娴这样说，又看她气呼呼的样子，何广平马上答应了齐娴的要求，嘱咐明曼曼过去看看情况。

这毕竟是第二次和齐娴见面，明曼曼克制住了自己的同情心，并没有安慰齐娴，只是紧随在她身后来到了二楼一间小办公室。

办公室里摆着两张桌子、两把椅子、两台电脑、两个沙发和一个茶几。

靠里边的沙发上坐着乔培兰，外面坐着一位年龄相差不大的中年女性，她身体向前倾着，正在激动的对着乔培兰说话。

看到齐娴和明曼曼进来，那位中年女性立马站了起来，招呼明曼曼坐下，还没等明曼曼坐稳，她已经开始噼里啪啦的说话了：明律师，有个员工要辞职，但他没有完成他的销售任务，我们能不能扣他工资？

明曼曼正要说话，齐娴便急着说道：这个明显是不合规的，这个员工的工资本来就不高，而且公司又没和他签劳动合同，又没给他买社保，扣工资万一他去劳动局告你咋办？是不是得赔双倍工资？这样公司得不偿失啊！

“这个对着呢......”明曼曼正想多分析两句，那位中年女性又急了，她对着乔培兰说道：乔总，我们之前说好的，他完不成任务就是要扣工资的呀。

看到场面如此混乱，明曼曼赶快闭紧嘴巴，一脸期待的看着乔培兰。

乔培兰沉默了一会说道：我们先听听明律师怎么说？

“这皮球踢的，我还没搞清楚事情的来龙去脉呢”明曼曼内心万马奔腾，各种吐槽，但表面上还是一副淡定从容，轻轻说道：我刚才也是听了个大概，能不能先给我讲讲事情的经过。说完话，明曼曼的眼神从乔培兰转到齐娴再转到中年妇女。

大概几十秒后，齐娴提议让销售总监讲讲。

原来那位中年妇女是公司的销售总监啊，这可是公司的大神级人物，怪不得气势一点都不输乔培兰。

销售总监看了一眼齐娴说道：明律师，事情比较简单，我们销售部向来都是有销售任务的，招聘的时候就已经给他们说清楚了，只有完成任务才有工资。现在这个员工没有完成任务，不仅辞职还要工资，这有道理吗？

听到这里，明曼曼问了一句：那这位销售人员有底薪吗？

“有啊，就是完成保底任务”销售总监认真解释道。

“也就是说完不成保底任务就没有工资，对吗？”

“是啊，销售这一行就是靠业绩说话。”

“如果是有责底薪的话，这个在法律上是不允许的，按照我国法律规定，这种情况是需要按照企业所在区域的最低工资标准支付的。”

“最低工资标准是多少？”

“就贵公司这个区域的话，本年度最低工资标准是2000元。”

“他没完成任务白白给他2000元？”

明曼曼尴尬的笑了笑：“总监，这个也不算白给，毕竟他也提供劳动了嘛！”

这时乔培兰突然开口问了一句：“那齐娴说的那些有没有道理？”

在询问确认公司确实没有给那位劳动者签书面劳动合同，也没有买社会保险的情况下，明曼曼说道：“齐主管的分析确实是比较专业的，因为公司拖欠工资，劳动者确实可以去劳动监察大队投诉，也可以去申请仲裁，如果事情走到那一步，对公司挺不利的。到时候，如果劳动者主张双倍工资和补缴社保，那都是会得到支持的，这意味着，公司要为了省这2000元而损失两倍金额呢。如果劳动工作期限比较长，甚至可以主张11个月的双倍工资，也就是22000元。”

“这么高？”销售总监忍不住问道：“那我们不是有约在先吗？这也不行？”

“这个在劳动关系里是不适用的”齐娴抢着说道，紧接着她又对着乔培兰补充道：“咱们公司确实得把这个劳动合同补签一下，这方面的风险还是很大的。”

乔培兰点了点头，说道：“还是把工资发给他吧，毕竟人家辛苦一个月了。”

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