第五百五十九章 看看人家的公司 (2-1)

一个公司的对外形象宣传分为多个方面，这其中以公司文化和福利待遇最能让人亲近和产生好感。

在外界的一贯认知里面，浩宇科技的福利待遇一直很丰厚。尤其是在餐食方面更是被无数网友戏称‘养猪’，或者被称作‘吃货的天堂’，一项是各大吃货们羡慕的对象。

而这一次，吴浩精心为员工们所准备的团年饭以及加班之中的一些福利待遇，也随着员工们的传播而快速展现在公众面前，甚至一度登上了当天的热搜前列。

其它的先不说，就说员工们所展现的各种餐厅聚餐照片，尤其是在一排长桌上摆满了各种琳琅满目的美食和水果，饮料等等，馋的一众网友纷纷舔屏。

这也让很多浩宇科技其它部门的员工在网络上直呼后悔，应该留下来一起加班的。先不说五倍工资，就是能和这么多人一起吃一顿这么有意思这么丰盛的团年饭都值得了。

当然，有羡慕的自然也就嫉妒的，有喜欢肯定也会有批评。这不，就有人酸酸的找起茬来，批评他们弄这么多事物吃不完放着浪费。

而一些羡慕嫉妒的人也跟着声讨，似乎想要发泄他们心中的那份不满。但这个声音并没有持续太久，很快就被参加聚会的员工发文打脸了。

这些员工纷纷在网上回应道，所有的美食，水果，酒水随便吃。吃不完的当场打包，然后送给大家带回去当夜宵，没有浪费。

这一下让更多的人羡慕嫉妒起来，MMP的，这光吃还不行，还可以带回家，这也太过分了。

一些网友直接在其微博下晒出了自己的年夜饭，还有一些过年没有回家的网友直接晒出了泡面，速冻水饺等等寒酸食物与上面的美图形成了鲜明的对比，这让很多人有了共鸣。

看看人家的公司！这个词条又迅速登上了热搜前列，一时间又引得了一波仇恨。

耗费这么大，吴浩吃亏了吗？

答案肯定是否的，相比于这些天所创造的价值来说说，这点破费有算的了什么的。

不过他更看重的是对于员工企业归属感和荣誉感的增加，什么是企业凝聚力，就是能够让员工有企业的归属，从心里认可自己的公司，这样才能有凝聚力和归属感。

荣誉感怎么来呢，其实就是通过这种方式来塑造企业的形象，在别人羡慕的同时，也能让员工能够有一种满足感。

这样一来的好处，就是公司员工的主动离职率会大部分下降。这可以为他们降低很多运营成本，毕竟培养出来一个人才真的很不容易，尤其是很多有才能切掌握重要技术和资源的员工，轻易放掉真的太可惜了。

在陪这些员工们一起吃了一顿团年饭后，吴浩回家和林薇一起去到了自己老丈人家一起过年，吃年夜饭。

这也是他第一次在别人家里过年，说实话还有些不太习惯。尤其是老丈人丈母娘的那种特别照顾的心疼劲，让他感觉十分的别扭。

可谁让人家是长辈呢，他也只能乖巧的受着。

这当然还不算完，陪老丈人丈母娘一家吃完年夜饭后，吴浩还得去慰问大年夜还坚守在岗位上的员工。比如守卫公司的安保们，比如守在工厂车间里面置办的技术人员等等。

等到这一圈走完，已经是凌晨一点了。他还是没能休息，而是被一个电话叫去，和张俊杨帆他们几个喝酒了。

这个新年他们都没有回家，父母也没有过来。吴浩尚且还能去林薇家蹭一顿饭，这两人却哪里都去不了。张俊是有女朋友，不过他女朋友早就放假回家了，所以他只能一个人。

而杨帆呢，技术宅，到现在还没女朋友呢，所以只得和张俊凑在一起粗活过年了。

至于邹小东呢，更惨，现在还在外地的代工厂守着监督生产呢。

因为严格的城市禁放令，所以这大年夜也听不到什么鞭炮声，让这个新年显得有些冷清。

虽然吴浩之前非常烦鞭炮声，觉得太吵，但这新年突然没人放鞭炮了，感觉就跟没过年一样。

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