三千八百二十二章 航天员与工程师人员梯队建设 (2-2)

不过，我们也从其他领域选拔了不少优秀人才。”

他轻点透明平板，屏幕上切换出一些候选人的资料和训练画面。

“就比如我们从一些航校中选拔出来生长型航天员，虽然说他们在工作经验方面比较欠缺，想要入行需要花费长时间培训，耗费成本比较高。但是呢，这些人相对来说比较年轻，而且人员思想比较单纯，未来将会成为我们航天员队伍中的中坚力量。

除了航校外，我们还从其它各个方面选拔优秀的航天预备人员，比如军队退伍人员，专业人员，各个院校，社会上等等，通过严格的选拔，从中挑选出来符合我们需求的航天预备人员，然后进行更为苛刻的培训以及持续不断的考核。

整个培训阶段全程采取淘汰制，不合格的人员进行淘汰，优中选优，确保我们选拔训练出来的航天员达到要求，可以执行各种复杂的航天任务。”

“为此……”林文泽加重语气说道：“我们还专门聘请了四位已经退役的专业航天员来进行训练和教学，并聘请了多为航天员培训方面的专家作为我们的顾问全程制导整个宣布和训练工作。”

嗯。听到林文泽这么说，吴浩心中放心一些，当即好奇道：“四个退役航天员，都是来自我们国家的航天员队伍吗？”

林文泽闻言笑着摇了摇头说道：“没有，只有两位是来自于我们国家的航天员队伍，成曾经执行过航天任务，不过均都因为年龄和身体关系离开航天员队伍或者已经转业，我们也是花了很多心思才将他们请到我们公司来担任航天人员训练方面的教练。

还有两位呢，则是来自于国外，都是来自于毛子，也都是经验丰富的老航天员了。只不过因为这些年毛子的经济比较差，航天任务比较少，所以很多航天员都已经转行了，这两人也是我们从那边高薪挖过来的专业人才。

在人员训练方面，确实有独到之处。”

……

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