第十一章 借人头一用 (3-2)

对张建阳的处分，相对来说还是比较轻的。除了一个党内警告之外，便是把他贬到厂劳动服务公司当经理去了，而且还保留了他原来的副处级待遇。劳动服务公司最早是厂里用来安置待业青年的机构，管着两家小型的家属工厂以及几个菜场、商店、饭店啥的，算是一个冷板凳。不过，如果你没啥雄心壮志，呆在劳动服务公司当个经理也不错，最起码家里日常的蔬菜副食都可以到治下的小菜场去白拿，也算是一些油水了。

可是，我还有理想好不好！我今年才38岁，我还想进步呢！

张建阳在内心绝望地呼喊着。

张建阳怎么想，周衡是不在乎的。他让张建阳去邮电局退了手机，把退回来的近3万元款项交给财务处，指明用来报销厂里最困难的几十名退休工人的医药费。因为财务上没钱，职工的医药费拖欠非常严重，区区3万元不足以报销这几年欠下的所有医药费。周衡从樊彩虹那里了解到有一些退休老职工家庭生活非常困难，便指定先报销这些人的医药费，其余的稍微拖后一些再说。

优先报销退休工人的医药费，让大多数人都无话可说。这些退休工人，都是目前在职工人的师父，或者他们的师父的师父，属于工厂里的元老级人物。工厂里素有尊师的传统，一日为师、终身为父这种说法，在工厂里还是很有市场的。每逢年节，徒弟们都要到曾经的师父那里去走一走，送点礼物啥的，不管你当了多大的官，不敬重师父都是要被人戳脊梁骨的。

这些年，社会风气有些变了，人们内心对于师长已经不再那么敬重了。但饶是如此，这种想法也只能藏在心里，在表面上，谁敢说一句老师父不重要？

此外，老工人一般都比较闲，是厂里各种舆论的传播中心。周衡一上台就帮他们报销了医药费，这些人对周衡肯定是会心存感念的。他们在各种场合宣传这件事，对于周衡在临一机站稳脚跟，也有极大的帮助。

处分张建阳，给一部分退休工人报销医药费，这两项举措所起到的效果甚至远远超出了周衡和唐子风预先的估计。没有经历过严冬的人，无法体会到春天的温暖。过去几年中，临一机的领导班子只顾自己奢侈**，中层干部各有打算，普通工人完全处于一种爹不亲、娘不爱的状态，只能自己去找出路。

可现在，来了一个新厂长，上台伊始就把专门舔领导沟腚子的张建阳给贬到服务公司去了，又给生活困难的老退休工人报了医药费，用的还是原本给新厂长配移动电话用的钱，这怎能不让全厂职工的心里暖洋洋的。大多数的工人其实都是很善良的，但凡有人给他们一点阳光，他们就能够灿烂起来。

接着，周衡又指示要把厂部的几部豪华小轿车全部变卖，收到的钱用于报销更多职工的医药费和其他欠款。这个决策经樊彩虹刻意宣传，在厂里再次掀起一个舆论热潮。借着民意，以及张建阳被贬一事在中层干部心里留下的阴影，周衡要求各部门立即上报小金库情况，并规定小金库自即日起全部封存，其中的资金由厂里统一安排使用。任何部门胆敢顶风作案，私分小金库，厂里将会采取最严厉的手段进行处分，最严重的可以移送司法。

这些措施相继出台，对于提振民心还真起了挺大的作用。封存小金库一事，对于不少机关干部的利益是一种伤害，但大多数人还是给予了非常谨慎的理解和支持。绝大多数人的命运都是与企业绑在一起的，企业如果垮了，自己的部门还能存在吗？部门小金库里那点钱，又够干什么用的？

如果新厂长真的能够革新除敝，让厂子起死回生，那么自己放弃一点从小金库得到的利益，又有何妨呢？想当年厂子经营红火的时候，有什么年终奖、双过半奖，五一国庆啥的，也都有各种名目的补贴，三块五块的，加起来也非常可观。还有，厂里夏天发西瓜，冬天发木炭，过年一人10斤猪肉、20斤鸡蛋，那叫一个爽。有这样的福利，谁又会在乎部门小金库里那点小钱？

至于说过去就无缘染指小金库的那些人，对于这个政策就更是举双手支持。同一个厂子里的人，说好的同甘共苦呢？早就看不惯机关里那些人私底下分钱了！

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