35、分配工作岗位 (2-2)

第一类，是报社里的核心部门，例如综合室、新闻中心、融媒体中心等部门，在这些部门，从事的是报社最重要的工作，也能更多的机会接触到报社的主要领导，发展前景广阔。

沈森要被分配去的，就是第一类的新闻中心，而且跟着主任钟云山屁股后面跑，想要增长见识，提高业务水平那是大把的机会，不出三五年就会成为报社的骨干力量。

第二类，是报社里的其他组成部门，例如发行部、广告部、技术部等部门，说白了这些部门都是围绕着第一类的转，发展潜力有限，但背靠报社这颗大树，手里也有不少的资源可用，只要人活泛写，还是有不少的发展机会。

徐文瑶和李薇薇所在的人力资源室，其实就是这一类，每天的工作就是各种表格、各种考核，枯燥乏味，个人提高的潜力不大，好处就是工作稳定压力小，工资收入也还不错，而且只要胆大，还能利用手中的权利，为自己谋一些小福利。

第三类，就是读者服务中心、发行部、资料室，以及镇街的分中心等报社的边缘部门，这些部门一般是事多钱少，也没有什么大的发展前景，工作环境是闻者伤心，听着着泪。

而徐文瑶所说的读者服务中心，那是第三类中的最低等，地狱里的第十八层。

读者服务中心，听起来好像不错，似乎能贴近读者，为报社发展提供读者的心声，可事实上完全不是这样。

因为新媒体的发展，现在报社和读者的互动基本上是由融媒体中心的记者在各种新媒体上直接进行，而挂在新闻中心里的读者服务中心，早就名存实亡，就只剩一个年纪很大的主任在当光杆司令，靠着几个兼职的记者帮忙，干着一些可有可无的帮办新闻。

再过一年这主任退休了，大概率这个读者服务中心就会被裁撤。

同事们都害怕会被下放到不好的部门，更害怕被发配到第三类部门“充军”，有人甚至放出话来，如果自己被分到读者服务中心就立即辞职。

这么个鬼见愁的地方，徐文瑶居然介绍给沈森，让他有些哭笑不得：

“徐姐，哦不，徐姨，您让我放弃新闻中心，去那个读者服务中心，哪不是把我往火坑里推吗，这是要我开启地狱模式啊？”

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