第一百二十二章条件 (3-2)

其实真实情况和政府派遣来的的中和先生想的差不多，在桐生武信离开桐生敏子的房间不久，桐生敏子将接到安倍晋太郎的电话。

在电话中安倍晋太郎将议会的种种结果，和之前首象中曾根康弘对收购的态度都告诉了桐生敏子。也正是在这个消息给了桐生敏子，面对政府代表中和的时候敢于如此随意的原因。

不过现在的这种情况也让中和有些没有脾气，只能选择笑眯眯对自己面前的桐生敏子接着开口道：“不知道桐生社长有什么好的条件，不如说出来让我们好好的参考一下。”

中和的这副表情在会议室里其他人的眼中完全是生气的表现，但在早就知道会议内情的桐生敏子眼中，这是中和代表在表达服软认输的意思。

“中和先生刚刚你提出的三点要求，我现在也有三点要求，不如您来看一下有什么区别吧！

刚刚中和先生的提出的第一点条件，是在我们收购以后不得裁撤任何员工，并且员工的薪资不得有所减少。

而我们桐生家族的第一点条件，是在我们桐生家族完成对公司的收购以后不得裁撤超过原有员工数量百分之五。”

在中和刚刚听到在未来将会裁撤不超过百分之五的员工的时候，他的脸色瞬间就黑了下来。毕竟现在公司作为日本唯一的电信公司，他在日本本土的雇员超过七万人。

如果按照桐生敏子刚刚所说的百分五来算，那就会有三千五百人失去工作。这也就意味着大概会有三千五百个家庭失去主要的家庭经济来源，公司的工作在整个日本来看都是不错的职业。

看到中和阴沉的面孔，桐生敏子不慌不忙的继续说道：“当然每个被裁撤员工我们都会有充足且正当的理由，并且您放心每个被裁撤的员工都能得到工作年限3的月薪作为补偿金。

同时在员工被公司裁撤以后，如果在短时间内没有找到工作。

那么桐生家族将会给这些员工，在没有找到工作的头三个月发放原有工资百分之二十的工资，这些资金将作为补助金帮助这些人生活。

甚至如果这些实在无法找到工作来养家糊口的话，桐生家族旗下的其他公司可以雇佣这些人。”

当中和听到桐生敏子说可以提供工作年限3月薪的时候，脸色瞬间变得好了起来，后面三个月的补助金和基础工作保证也让中和不禁的点起了头。

这个时候中和没有丝毫计较桐生敏子要裁撤百分之五的员工了，对于中和这种人来说他们更多地是需要一个遮羞布。

现在桐生敏子将这块遮羞布递给了他们，这对中和他们来说就已经足够了，至少从文字表面上看来桐生敏子给这些被裁撤人的待遇可说非常不错了。

要知道桐生敏子提出的工作年限3的月薪补偿金看似很多，但实际上公司创立于1976年，到现在才刚刚过去八年。

就算是给时间最长的老员工，桐生家族也最多付出十一个月的工资。而桐生敏子接下来提出的连续三个月的补助金更是不值得一提，对于公司这种国企来说他们的工资其实并不算多，他们真正吸引人的实际上是这种国企对于员工的福利。

至于这些人找不到工作，桐生家族给他们安排工作的事情更是简单，桐生家族现在下面有711便利店、快递公司等等都需要大量的员工，安排他们就业可以说是轻而易举。

当然如果说他们在这些公司工作的时候不好好工作的话，不用说什么大概就会被直接辞退。之前在公司被裁撤的时候会有这么好的待遇，完全是在安抚政府，这些员工实际上算哪根葱。

这些东西的内情其实不难理解，但在中和也很清楚的明白，但实际上他们也只需要这块好听的遮羞布来安抚社会舆论。

而桐生敏子的这种操作，也让第一劝业和住友财团的几个代表眼前一亮。他们之前真的没有想到自己来参加个会议，还能够收购这种办法，以后完全可以活学活用。

对于日本这个终生雇佣制的国家来说，这种方法用的好以后完全可解决很多问题。

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