第263章 发展 (4-3)

这也就说明，梦源系统能够随着国产手机的发展而统治到整个世界，到时候的市场占有率可能直接窜升到世界第一。

如果是那样的话，光是手机操作系统。能够给沈益带来的收入，恐怕能够超越苹果系统的两倍。

人们都嫌弃苹果的应用商店有所谓的“苹果税”，沈益这里的所谓“梦源税”，可比苹果还要低了30%以上。

这种情况之下，沈益的系统靠开放性能够获取更多的市场份额，所以能够大规模的薅羊毛。

只薅全球10亿人的羊毛，和薅全球30亿人的羊毛是两码事。

这样的国产企业，怎么可能不被美利坚给惦记呢？

简直就是一块肥肉啊，但是他们想要吃也吃不掉。

现在的梦源公司依旧处于野蛮生长的状态，扩张的速度没有任何世界级别的企业能够与之媲美。

梦源为社会提供的劳动岗位也在迅速的增加，从最初的几千直接扩张到了几万，这就使更多的从业者受到了梦源公司的恩惠。

毕竟梦源公司可是业界出了名的好福利，而且不压榨员工时间的企业，当然剩余价值肯定是要压榨的。

虽然沈益的背后没有资本，但依然需要压榨剩余价值，如果没有剥削剩余价值，那这个企业就起不来。

而且沈益也经常在网络上挖人，诉说自己的公司福利待遇多么好多么好。

大家也都一致认为梦源公司是国内私企最大的良心。

所以梦源公司也就成为了无数优秀人才的向往之地，他们在国内一个向往之地是夏为，另一个就是梦源公司了。

这两家企业的风格是截然不同的。

夏为公司讲究多劳多得，加班会有相应的加班费，而且非常高昂。

但是梦源公司是比较佛系的，工资都是非常高，而且还包住，吃饭也可以到员工食堂去吃。

员工食堂比较便宜，里面的东西都好吃的很，那些员工都流连忘返，觉得外面的饭菜，根本没有员工食堂的好吃。

而且员工食堂，他们吃饭的价格比外面稍微低一些。

可以说员工食堂的饭菜就是好吃又实惠，而且菜式多变，有各大菜系，在这里，很多员工都吃胖了，它深受许多员工的喜爱。

而且在于工作态度一方面，无所谓加不加班，反正整个企业布置下来的任务，在相应的工作时间之内都能够完成，换句话说就是分到人手上的活数量正常。

其他企业都是两个人的活让一个人来干，然后对外招人只招一个，这一个员工就要干两个人的活，所以工作的时间比较长。

老板们也都用这种办法来剥削员工。

说上去是这样，但还有很多的企业是真的招不到人，所以才把一个人当做两个人用。

不过这些企业也没有付出，那些劳动者应该有的报酬，所以活该被骂黑心。

梦源公司最近的扩张速度很快，这不仅仅体现在人身上，也体现在分公司上面。

在2013年这短短的一年之内，梦源公司在全国各地开设了十几家的分公司，这些分公司也提供了不少的工作岗位。

最近梦源公司可是花了大代价，在不少的国内大城市里面收购了写字楼或者正在建筑写字楼。

蓟、沪、申，国内比较重要的三大城市都有梦源公司的足迹。

最近的两三年是梦源公司比较重要的几年，因为这是他从国内的巨无霸，成长为世界级的巨头的和平发展时间。

所以说最近几年非常重要，容不得有任何闪失，在所有产品的战略上也不能有失误，就算有失误也要及时改正。

不然他们的问题就大了。

两三年之后他们的营业额和收入，可能会膨胀10倍，正式和国际巨头比肩。

眼下公司的发展成为了一个非常重要的问题，沈益需要挖更多的人才，毕竟一个万人的企业和千人的企业根本不能相提并论，管理方式等等都要有巨大的改变，才能够保证不出乱子。

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