第134章 人才 (2-2)

海归派的管总更欣赏新兴技术，认为这些老同志掌握的技术都已经过时了，跑到新分公司尸位素餐，会将论资排辈的不良风气给带过去。

搞得这些老头老太太们异常难受，这大半辈子的青春年华都献给厂子了，结果企业一合并，竟被闹了个扫地出门的结局。

这几天，老同志们都相互扶携着去拜访梁志宏和王兴国这两位从设计院里走出去的干部。

王、梁两位领导同样忧心忡忡，他们最清楚这些老同志身上的学识本领，是万万不可能被某个新设计软件所替代的，设计师这个职业跟医生有些类似，很多经验都是靠经年累月的积累才能得到，都说设计院的底蕴深厚，其实这些人才是真正的精华所在，怎么能这么轻易遣散？

现在南方几个刚刚兴起的机加工企业，正是求贤若渴，握着大把钞票来盛京挖人，如果老几位被请了过去，用不了三年，对方便能建立起一套完备的技术体系，这与资敌何异？

可当两位在面对以大刀阔斧破除旧制为己任的管洪亮时，纷纷败下阵来。

管总的原话是“总抱着破瓷烂碗，追捧遗老遗少，改革能成功吗？”

这段时间设计院里的气氛非常沉重，老同志们都哀声叹气。

刘铭听到这里沉吟半晌，抬头问毕楚楚，“咱们院里大概有多少这样退休的老同志？”

毕楚楚道：“大约得有一百人吧！我前两天下楼听乔院长和肖院长聊过这事。这些老同志其实也就是想晚年有点事情做，不想回家被当成废人养着，怪可怜的。”

一听到“玄冥二老”的字号，王旭峰吓得脖子都缩回去半寸，他离开设计院，恐怕这二老最少有一半的功劳。

刘铭认真道：“这个事情很重要，我们应该出把力！这样，下午我就去找老院长谈谈。”

第二周，整个设计院的老同志们搬进了安装服务公司的独立小楼，全员挂职外聘顾问！又过了一周，原重机厂设计院的老同志合计60余人，也都以相同的待遇搬进来。

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