第111章 兼职讲师 (4-1)

一听到黄总支持的是温暖，赵明成马上表态说：“黄总支持温老师，那就是我支持温老师。

以后，温总就是我们通慧公考的负责人，谁如果不服从温总的领导，就是不服从我赵明成。

只要温总不嫌弃我年纪大，我赵明成愿意像对待黄总一样为温总鞍前马后、鞠躬尽瘁。”

“好，有你这样的表态我就放心了，我第2句话是对温暖说的。”

听到黄总提到自己的名字，温暖抬起头看着黄总。

“温暖，我之所以选择你接任，是希望你能够带领通慧公考走向更高的台阶。

你跟年轻时的小玉太像了，小玉像个拼命三郎一样到处上课，最后操劳过度而殒命。

除了发扬我们通慧公考这种敢拼敢干的精神，我也希望你能够像小玉一样心地善良。

我知道赵明成还有宣传部、图书管理部这些负责人，前段时间你们斗得很厉害，但是毕竟大家都是一个锅里面吃饭的。

你成为通慧公考的领导人以后，我希望你能够对他们既往不咎，能做到吗？”

温暖站起来说：“黄总您放心，我一定会像艾老师一样，秉承着我们通慧公考敢拼敢干、锐意进取的理念，倚重我们原有的通慧公考的前辈，精诚团结把通慧公考做好。”

“好，既然大家达成一致意见，那温暖就是我们通慧公考下一任接班人。”

黄总掷地有声宣布完毕，董事会响起热烈的掌声。

当段辉听说通慧公考接替黄总的人是温暖的时候，也着实吃了一惊，对吴宇轩和刘天华说：

“我原来以为老黄这人就是个笨蛋，没想到退休了竟然还会下出这么一招高明的棋。

其他人担任通慧公考的一把手我都不担心，包括师资部的赵明成，他实际上也只是资历较深，没什么才干。

老黄现在竟然让温暖去接替自己的位子，温暖作为并入通慧公考的一股新势力，又这么年轻，必然会带给通慧公考更大规模的变革。

那我们智慧公考将会面临一个更加难缠的对手啊。”

吴宇轩和刘天华二人面面相觑，二人都觉得段辉未免言过其词，不以为意。

但是，温暖接手通慧公考后，确实对通慧公考进行了大刀阔斧的改革。

她把讲师的待遇进一步的提高，把讲师的薪酬与他的开班的通过率挂钩。

实行绩效考核，每半年考核一次，根据综合绩效成绩确定讲师最终的课酬。

进一步打通讲师的上升渠道，有比较优秀的讲师可以直接调到总部担任重要职位。

在总部锻炼完以后可以直接到当地分校担任分校校长或副校长。

实行全员讲师计划，进一步压缩行政管理的相关的职位。

在线上培训中，进一步选拔优秀的兼职老师，提升表现优异的兼职老师的薪酬待遇。

兼职老师表现优秀的，可以直接与其签订长期合同，甚至可以担任总培训师。

本来温暖还想实施更加激进的考核惩戒制度，对于一些尸位素餐，没有多少教学能力的，不管资历有多深都要实事求是，根据考核结果降低其收入，甚至可以调离其原有岗位。

但是她刚一提出这一项改革措施，就遭到了大部分董事的反对。

毕竟大家都是跟着黄总一刀一枪拼出来的，当时跟着黄总一块干的时候很多人包括现在担任高层职务的人员都只有初中甚至高中学历。

只是因为资历较深，很多人担任较高职位，拿着较高薪酬。

如果是按照现在的惩戒制度，那这一部分跟黄总打天下的人可能都要遭殃。

由于反对较多，没办法，温暖只好把惩戒措施去掉，只把奖励性的绩效考核制度引入到培训当中。

温暖实行的这一系列改革制度，果然激发了通慧公考从分校到总部培训讲师工作的积极性。

面对智慧公考咄咄逼人的攻势，通慧公考总算守住了自己的阵地。

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