第41章 魔鬼训练 (2-1)

面对学生满满的信任，刘天华感到的是满满的压力。

这次课这么多人报名，自己一个人无论如何也拿不下来的。

不管是从为学生服务的角度，还是从培训商业利益最大化的角度，这次课程需要更多的老师和助教加盟。

他马上打电话给原来预定的十几个分布在各市的老师，问他们能不能抽出一个星期的时间来苏州，课酬提高到每天2000元，报销来回路费和住宿费。

经过反复沟通，有8个培训讲师打赢过来，再加上自己和温暖，这次一共有10个培训讲师。

他邀请以前面试取得优异成绩上岸的学生来苏州，包括张峰在内又征集了30个助教。

为了提高这次培训效果，在苏州一炮打响站稳根基，他把原来预定10天的课，延长到半个月。

要知道，在公考培训界从来没有时间这么长的课。

为了维持课程的高周转率，各个机构面试培训课基本都是一个星期，最长的也不过才10天。

大都教育一上来就是半个月，可以看到此次的决心。

开展培训的时候，刘天华并没有给大家讲解具体的培训理论，而是先打开大家眼界，让大家对面试有一个新的认知。

面试是为了什么？

面试是为了招聘人才，那什么又是人才呢？

人才就是一“人”字，一个“才”字。

“才”很好理解，就是有较强的专业能力，有较好的表达能力，有缜密的思考能力。

那“人”字应该作何理解呢？

“人”字有三重含义：

第一重，你的思想需要符合一般的社会认知，不能偏激。

第二重，要求更高一点，你能展现一定的人格魅力，比如进入考场后整个人踏实稳重、务实能干等。

第三重，就是对考生最高的要求，那就是展现人性的光辉。比如有一道关于孝敬父母的面试题，一个考生回答问题的时候情真意切，竟然把现场的一位女考官感动哭了，他的分数也是考场第一名。

当刘天华把这些面试之道，而不是面试之术，传授给这些学员的时候，这些学员感受到的是深深的震撼。

当这些学员对于面试从内而外受到启悟以后，下面直接进入面试题目的实战练习。

这10个培训讲师分成两波：第一波是五个老师带前一个星期的练习，第二波是另外五个老师带接下来的一个星期的课。

243名学员分成五个大组，每个大组配一名培训讲师。

每个大组当中又分成6个小组，每个小组配一名助教。

每个大组的培训讲师来回到自己负责的6个小组进行讲解点评。

这些培训师虽已上岸，但是以前带的也都是大课，现在一下子又配给自己6个助教，对这些学生的培训更是不在话下。

当这些学生出现疲惫厌怠情绪的时候，刘天华还会让这几个组进行。

怎么呢？

由助教从每个小组的8个人中选出一个答题最好的，报到大组培训讲师那里。

大组培训讲师又让这6名优秀学员进行三轮，选出最好的一人胜出。

最后6个大组选出的优秀学员再进行三轮，选出一个全场最好的。

优胜的学员会得到各种礼物。

不管是学员，还是培训师、助教积极性一下子都被激发了出来。

半个月的培训结束，学员都称这是“魔鬼训练”。

这些考生走上考场，成也好，败也罢，大家都付出了艰辛和汗水。

学员的面试成绩出来后，各个助教匆忙的汇总各个学员的面试成绩。

此次培训学员243名，面试后上岸的学生是194人，通过率竟然达到798。

所有人都震惊了，省考面试培训可不同于事业单位、医疗卫生这些小规模面试培训。

小规模面试培训因为报班的人少，所以只要报班学习基本成功率就直线上升。

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