第六0四章 言语之间成定例 (2-1)

而盛青峰显然也从尚白风的眼神中，感受到了尚白风的感慨，就给予了尚白风带有支持意味的微笑。

在他们各自从不同角度思索着雍铭话里的意思时，雍铭经过短暂的停顿，开始严肃的宣布道：“根据你们今日的表现，我也确定了今后在类似这样的商议交流之中，你们每个人所处的位置。

我的具体决定是，商议交流的主持之人由青牛担任，主要负责把握商议交流的节奏，控制交流的方向，做好每个阶段的交流重点的分配。

主评人为流泉，全面负责商议交流的过程控制，议题的选择甄别，做好商议交流的意见汇总与总结。

主辩为白鹤，按照选定的议题，发表自己的见解意见，提出自己的主张。

在主持和主评的参与下，与副辩进行交流，以验证自己意见和主张的正确与否。

副辩为寒烟，按照选定的议题，展开自己的考虑，针对主辩的意见和主张，提出自己的见解和意见。

在主持和主评的参与下，与主辩进行交流，以得出符合议题的意见和主张。

在主持和主评做出最终的评判意见，完成选定议题的商议交流之后，寒烟负责整理商议交流的过程情况，连同最终评判意见一起，向我进行汇报。

我希望你们能各司其职，发挥出自己在团队中的作用，做好每一次的商议交流，提出更多更好的建议和主张。”

雍铭的这番话，充满了对谢流云等人的殷切期许，影响着他们每一个人的心绪。

简单的话语，并没有什么豪言壮语，在带给谢流云他们积极努力的动力的同时，也给了他们好好总结提高的压力。

在总结完谢流云他们几人进行的交流之后，雍铭明确了今后的一项会议制度，这是一个重要的举措。

谢流云不知今日雍铭看似是受到他们之间进行的交流的启发，而对今后所做的一项事务安排，会在以后的行动任务中，起到关键性的积极的作用。

他们因为坚决的贯彻执行了雍铭的这个决定，从而规避了很多意外的情况发生，无形之中规避了很多危险，确保了自身的安全。

不过这已经是后话了，随着时间的推移，谢流云会对此体会的尤为深刻的。

说雍铭所定的是一项会议制度，这只是一个相对“雍王卫”的制度而言的官方用语。

只不过，雍铭是特意的以商议交流的形式来做了替代。

他这样做，就是为了能让谢流云等人之间的交流，整体保持放松的状态，以免召开会议的这种正式形式，让盛青峰等人感到拘谨和压抑。

雍铭清楚的知道，盛青峰和尚白风两个人目前所面临的问题。

他们四个人当中，情况最好的要说是谢流云了。

因为，毕竟谢流云是在外面的公家单位任过职，做过事的，比较容易能适应一个新的组织的内部管理规定的。

并且，具备丰富工作经验的谢流云，是能够正确处理工作和生活的关系的。

他不会因为管理规章和制度规定的束缚，而影响到自己平日里的言行举止，乃至与同僚之间的相处和交流的。

工作就是工作，在执行任务的时候，要牢固树立工作纪律是第一位的意识，坚决服从级的命令，忠诚履行自己的职责。

学习就是学习，在学习技能和知识的时候，就要遵守学习纪律，尊重师长，友敬同学，努力学习，争取好成绩。

而在日常的没有工作和学习的日子里，在生活当中，就要保持放松的心态，好好的享受生活的闲适，调整自己的状态。

所以，雍铭对于谢流云是不担心的，相信他一定会处理好在一个全新的团队之中，如何定位自己的位置，如何与团队成员相处的事情，而不会有什么问题。

另外，一个不需要雍铭担心的人就是黄寒涵了。

做为自己重新组建而成的团队中的唯一女性，黄寒涵自会受到其他团队成员的自然关照的。

黄寒涵能否与谢流云等人相处融洽，根本就不是一个问题，是不需要雍铭担心的。

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