第四四0章 新老之别 (2-2)

所以，他才会为此与谢流云进行着交涉沟通，希望由谢流云来做他们几个人的负责人，认为这才是合乎情理的事情。

这位尊高低之分，相应的职权大小之别，在盛青峰的心目中，是非常看重的。

关于此点，他是不同于谢流云那样随和的，甚至说有些古板。

这地位高就是要被自己尊崇，坚决服从其管理，没有什么可说的。

他从来不觉得自己的年龄大，社会经验丰富，就是自己在谢流云面前可恃的什么优势。

相反，他倒是觉得自己可以凭借这些方面远甚于谢流云的积累，为谢流云多做一些参谋和辅佐。

这样的话，他们做为“雍氏四大卫”的一个整体，就可以齐心合力的为雍铭保驾护航，为实现一个共同的奋斗目标——“除暴安良，惩恶扬善，还公平公正于民众；拨乱反正，造福于民，使民众安居乐业”而努力。

同时，盛青峰认为要实现雍铭这样宏伟的人生目标，就必须要调动起己方这边所有能够发挥积极向力量的资源，一起来为实现这个目标而服务。

那在这样的事业背景之下，没有统一的领导，划分明确的职责，又怎么能形成合力呢？

有了这样的考虑，再加自己自小就养成的习惯，盛青峰于这名分和职责是极为看重的。

再看谢流云呢，他从小接受的是新式的教学，学习的是现代的工程建造理论知识，在长久的潜移默化中，其思想也是新式的，呈开放性的姿态来接受一切有意义的价值理念。

谢流云对于自身地位的高低，是持客观态度对待的。

他不看重这些身外的东西，而对实际要做的事情是看重的。

概况起来，就是重本质内涵，轻外在浮表。

而盛青峰则不同，相对于谢流云算是老派的人了。

若是没有一个职衔的身份界定，他可能都不知道自己如何在团队中自处了。

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