第四0三章 破解危局 (2-2)

只不过泉勇负责的是雍铭的杂务，专攻的方向是处理雍铭生活的各项具体事务。

同时，又因为泉勇是雍铭的司机，在雍铭出行时还需负责护卫随行。

整体来说的话，泉勇的职位属性是偏行动的。

泉文则是负责雍铭的庶务，专司处理雍铭交办的日常公务，机要文件的整理归档，以及行政命令的传下达，族内情况的了解收集。

具体来描述的话，泉文的职位属性是偏文职的。

如果正式任命他们的职位，那泉文就是雍铭的机要秘书，泉勇则是雍铭的行政秘书。

再细分一下的话，依照雍铭目前的情况，其身边还需再配备文牍秘书和生活秘书各一名，用以分担泉文和泉勇身的担子。

这也是雍铭一直不启用秘书室的原因，他在有意的挑选合适的优秀人才到自己身边做事，充实自己的管理班子。

不过，也有一个很重要的原因，那就是在雍氏族内和外部有着隐藏的相互勾结的敌对势力，雍铭需要在稳定大局的情况下，对这股敌对势力分而治之，进而最终瓦解消灭他们。

所以，在当前的情况下，雍铭必须保持相对低调的行事作风，不张扬自己的政策，只需让各部分的机构遵照自己的方针默默的良性的运转就好。

然后，雍铭也故意不去完善自己的管理班子，空留出一些重要的管理岗位出来，却迟迟不予以提拔补缺。

他之所以这样做的原因是，重要的空缺管理岗位能够给族内蠢蠢欲动，意图向自己的权威发起挑战的族人一种潜在的希望，让他们抱有一丝能够入职补位的想法。

这些重要管理岗位，吸引雍氏族人的不是待遇优厚的条件，而是风光的体面和被族人羡慕及尊重的荣耀。

雍铭没有将族内事业向升迁的通道关闭，为的就是分化那些有着非分想法的族人。

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