第二十六章：内斗记玖明长见识，遇病情海宾请病假 (4-2)

后来的会议上，吴三安和赵玖明汇报工作的底气足了，他们也学着其他部门大佬的口气汇报工作，说今天我们压合了多少产量，用了多少人工，效率是多少，报废有多少，然后我们的设备一直因为排版房供应不了货，空了很长时间等等。如此汇报工作，让人精神很爽，别人反驳的时候，咱也有证据，并不是信口雌黄，不信你们可以看看，记录表上全部有他们确认的签名。

以后赵玖明开会的时候，就没有以前那么难过了，也不会经常挨骂了，出货组和排版组也低调了很多，平时也不敢轻易提出投诉了。大家都是彼此相互的，压板组这边也有证据可以投诉他们，一报还一报，你们少说点，我们也就少说点，你们说多了，我们也多说点，领导是杆秤，就事说事，以事实为依据，谁的理由充分，他们就站在哪一方。

直到有一天，黄主任在会上说道：“压板组万科长开始要休假的时候，你们几个主任还担心下面的组长经验不足，做不好。现在，我看他们做的也不错啊，万科长休假去了，这个月的产量和效率反而都提高了，投诉也少了。组长完全可以独当一面了。”

听到这种评价后，赵玖明和吴三安两人总算松了一口气。以后，赵玖明认为部门之间的斗争也是一种学习，既要高调做事，还需要低调处理部门间的关系。

李明茂副主任对于赵玖明还是很认可的，平时也会跟他聊聊天。李明茂多次在组长会议上拿赵玖明举例子，他说：“每次我巡岗看到赵玖明的时候，他基本上只有两个姿态，要么背着手，要么卡着腰，我从来没有见过他干活。其他的组长，为了产量效率恨不得自己多长两条腿，但即使亲自干活了，也没有看到多少效果。反而赵玖明那边，当时黄主管订的任务目标是每条排版线25盘线路板的产量，以前只能做到平均19盘，现在呢？已经平均28盘了，还有几天突破了30盘。后来我问过赵玖明有什么经验，他有提到要对岗位人员的责权明确，尽量保持士气高昂。他跟我说过一句话，我感觉有意思，他说他脚底旁边有一张垃圾纸，他不会去捡起来，因为这个地方有它的负责人，他只是做到不制造新的垃圾即可，那片垃圾自有人负责捡起，而且会很及时的捡起，因为车间内随时都有5S人员的巡岗抽查。我建议大家都跟他去沟通沟通，看看人家是个什么思想，看看有没有可取之处。”

赵玖明做组长三个月的试用期通过后，底薪增长了150元。转正后，第一个月的工资拿了近两千元，他非常的高兴。但自做了组长后，每天的上班时间更长了，除了标准的12小时外，他还需要参加一些会议，一些培训，还有一些问题线路板的跟进等。做了组长后，自己平时轮休的时间也很少了，虽然轮休自己可以调整，但是公司的效益好，产量基本上每天都需要赶，再加上自己压板组人员的流动性比较大，辞职率比较高，所以赵玖明基本上每天都需要上班，最长的一次连续上班了三个月才安排休息了一天。就这样，赵玖明还是干劲很足。

5月份的一天，计海宾觉察自己脸部出现了异常，今天明显的感觉连抬眉、闭眼、张嘴等动作都有些困难。于是下班后，他带上医保卡去了附近的医院。

到了医院后，经过门诊医生的诊断，判断病情为面神经炎，要求他最好在医院治疗一段时间。计海宾开始听到医生的诊断时，还是大吃一惊的，原本以为只是小毛病，被医生一解释，才感觉还是比较严重的，需要尽快接受治疗。

由于这种病状会导致口角下垂，有时候会不自觉的流出口水，整个半边脸好像不听使唤了，所以医生建议他最好不要再去上班，留着家里保守治疗，可以三两天来医院做一下针灸和理疗。虽不是什么大病，但是恢复需要时日，按照医生的说法，要想恢复正常可能需要一至三个月的时间。

计海宾综合考虑了一下，这种病并非吃点药和打下针可以即刻恢复的，所以最终他按照医生的建议先打了一个月的病假条。计海宾又去了公司，将病假条交了上去。

计海宾然后回到宿舍里，开始琢磨这一个多月的时间该怎么度过。他想到了张惠，打算问下张惠有没有经验治疗这种病情，于是他拨通了张惠医院里的办公电话。

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