第111章 有了升职的强大理由 (2-2)

韩沥是清楚一点自己的脾气的，后两种可能出现的几率大得多，这就等于把自己的缺点放大到公众面前，就能证明他当初决定发配自己是有原因的，而不是眼瞎。

对于蒲效实，岳东的印象不深，可能和他常年泡病号有关。

岳东记得他老家在大西北，看上去很是朴实无华，而且不愿意太讲究，多少年来就是那么几件衣服换着穿。

他嘴边总是带着随便剃剃的胡子茬，腰很少有挺直的时候，头多少有点谢顶，喜欢一年四季带个帽子，对人比较随和。

岳东把前世今生的事情串到一起分析一下，怀疑他由于韩沥的压力或者蛊惑，欺上瞒下，听之任之，造就了组里经常吼叫的处事局面，使景区的恶劣影响越来越广泛。

但他并不希望这种局面长期存在，很有可能受不了心理上和来自韩沥的双重压力，才开始长期休病假，眼不见心不烦。

而自己到投诉处理组以后，没几天就让投诉处理组大变样，口碑实现了扭转，这不是韩沥所希望的，就逼着蒲效实销假闹矛盾。

童锐盛这个人，自己重生后就没见过，但还是有点印象的，江学鹏也不止一次提到过。

个子挺高，精致的平头，上唇有两撇几乎每天修剪的小胡子，不是穿西服，就是直的中山装，和蒲效实的生活习惯截然相反。

然而，童锐盛嘴上挺会说，办事只求凑合，做啥啥不行，消极应付，得过且过，对工作能躲就躲，对责任能推就推，对荣誉和利益能争就争。

更让人讨厌的是好为人师，对自己以前的“闪光点”津津乐道，在新属下或年轻员工面前指手画脚，只说不做。

江学鹏特别强调他一天八百个计策，几乎计计落空，还自我感觉是天下第一大聪明。

岳东感到这样的人肯定不甘心被自己“夺权”，也不会容忍自己这个潜在的主管竞争者存在，肯定也会出现韩沥想看到的结果。

就像是刚才曹保苏所说，主管、副主管一起上阵，矛盾不太好避免，如果自己不服软，韩沥就有正当理由再次针对自己做点什么。

曹保苏觉得岳东思考的差不多了，就话锋一转，说刚和赵行健谈过，他既然有意挖岳东，不如趁早调过去，在开发处的项目规划科做个正式主管，也省得总被韩沥针对。

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岳东没想到曹保苏的动作这么快，竟然为自己做了打算！

但岳东摇摇头，真要调去开发处的话，只去掉代理两个字有什么意思？就算安排不上科长，也得给个副科长当当吧？

这次可是有了升职的强大理由，不好好利用一下，怎么对得起连日来的精心谋划？

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