第116章 事情的发展方向有点失控 (2-1)

岳东和魏良义在景区运营处商讨细节的过程一波三折。

景区的几位副总不是完全看好岳东和魏良义这对组合，但之前魏良义是他们所认为的最佳人选，岳东又眼看着要在众多媒体的报道中声名鹊起，所以他们觉得凭借岳东的影响力配合魏良义的实力，有振兴经营四科的可能。

考虑到魏良义不能降级使用，因为答应给岳东更充分的决策权，经营四科改为综合经营科，比其他三个科高半级。

岳东这个科长享受副主任的待遇，魏良义这个副科长等于平调。

然而，刚开始商讨没多久，他们就发现魏良义不断地请教岳东的意见，这就让他们不放心了，岳东一就业就在这个单位，一直没搞过经营，可别只是嘴上功夫。

他们原本的期望值也不算太高，只要能扭亏为盈就行，别让景区方面继续背负那沉重的包袱。

然而，随着商讨的进行，岳东的一些想法让他们感到可行性没有那么强，他们觉得期望值还得下调。

其实岳东说的已经够保守了，毕竟有些事情在这个年代没人做过，产生质疑的声音是难免的。所以有些可能更有效但无法确保实施效果的，岳东连提都没提。

类似的情形反复上演，但几位副总又没有更合适的其他人选，实在是头疼那块高价买来的地皮。

总公司在果蔬市场尝试转型的时候，投入了大量资金搞后期建设，却没有太大成效，对经营现状很是不满，更是让景区方面难以面对。

而且那个市场还算是进入青元市的窗口，却一直不死不活的苟延残喘，迟迟没有多少商户入驻，免不了被不知情不熟悉青元的人误以为青元经济不繁荣，民生不咋地。

所以市里领导批过不止一次了，怎么看怎么别扭，就像是在身上没有衣服遮盖的地方长出了牛皮癣，恨不得用个大号创可贴贴住，至少不用每天都看着病变的地方糟心。

副总们也只能是死马当作活马医，和魏良义、岳东以一年为限，如果这一年内没有明显起色，索性把那里盖成居民楼和小别墅，好歹能收回成本，还有了些稳定的客源，谁会不逛逛家门口的景区？

岳东觉得压力挺大，事情的发展方向有点失控，有点不成功便成仁的意思。

如果做不出亮眼的成绩来，想把这次调职作为跳板的可能性几乎为零！

既然要全力一战，必须争取到更大权利。

一番协商后，岳东的要求绝大部分得到了肯定，而不仅仅是根据具体要求进行协调。

比如说，自营商品的采购权与采购供应科无关。

辖区内经营户的签约、收费不再需要租赁科插手。

文化演艺方面的组织、签约、收费等等与文化演艺科无关，需要他们与主管部门协调的时候，不得用任何借口拖延或者往外推。

运营管理、投诉处理及各种运营协调方面，可以单设小组。

购置办公用品和日常耗材等等，进行基础设施建造及维修、设备维修等等，不再需要报给总务科，可以设个总务组，岳东和魏良义就可以决定。

安保组、环卫组等于是双重管理，但通常以安全保卫科和环卫科优先。综合经营科的安保组、环卫组，必须以综合经营科优先。

凡是岳东觉得职能重复和互相牵扯的，凡是觉得跑来跑去办事太复杂的程序，副总们有权拍板的都遂了岳东的心意。

为了用最快的速度振兴市场，副总们允许岳东和魏良义在景区内自由选择工作人员，只要本人无异议，不小于科长的级别予以批准就行。

还允许他们决定原本属于经营四科的人员是否留用。

为了用最短的时间做出成绩，还允许他们在福利方面灵活掌握。

不过，不论设立什么组，都得和景区的有关职能相对应，就像是总务组对应总务科，以便于各级领导对具体的工作性质有所了解。

如果确有必要设立原本的科组涵盖不了的小组类型，需要报景区运营处批准。

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