第35章 唉，收租的辛苦你们不懂！ (2-1)

张辰在脑中飞速的过了一遍。

房产中介是绝对不可能帮忙谈保险的。

而且房产中介租房子是要收取一个月的房租作为中介费的。

一个月就是一年房租的十二分之一。

就算平摊到张辰这个房东身的中介费只有50%。

那也是二十四分之一。

架不住张辰的房子多啊！

一百栋楼，就算只产生2个亿租金的租户发生变动。

那就得支付中介一千万的中介费。

而且这已经是最保守的估计了。

张辰收汇财大厦这一栋楼就是小十个亿的租金。

二个亿？

不要太简单！

搞不好不是几千万甚至亿的中介费。

这些钱拿来给自己的团队发奖金，开工资，不香么？

就这么办！

“白助理，麻烦您起草一份招聘广告！”

“招聘销售，有房产销售和房屋租赁管理经验的优先录用！”

张辰慢条斯理的说道。

“招聘销售我理解...但是房屋租赁管理？”

“不应该是有保险销售经验的优先录用么？”

白薇薇一脸的懵，这两项工作完全就不搭好么？！

而且这里是保险公司，又不是房产中介。

为什么还要求懂房屋租赁管理？！

“嗯...这是我们分公司的特色！”

“你就按我的要求去发就好了！”

“因为我们要求的高，所以薪资这边我可以给提一提！”

“试用期就按照一万来吧，阶梯式工资，第二个月1.5万，第三个月1.8万！”

“转正之后底薪2万，再加佣金35%！”

听到张辰这么说，白薇薇震惊得下巴都要掉下来了。

什么？

正式员工底薪两万？

还给35%的佣金提成？

这张辰怕不是疯了吧！

自己作为总裁办公室的助理，一个月的底薪也才刚刚过一万。

这随便招个销售底薪轻松碾压自己？

这是什么套路！？

“怎么，有什么问题么？”

“我记着徐总跟我说过，分公司可以不按照总公司的薪酬体系来进行招聘！”

张辰说道。

“是的张老师，确实分公司可以制定自己的薪酬体系...”

“但是这个薪资水平是不是有点...”

“毕竟分公司是自负盈亏的...”

白薇薇弱弱的提醒道。

自负盈亏，意思就是你的收支自己算。

赚了多少全算你的，赔了你也得自己担着。

员工工资其实是收入的大头，毕竟佣金35%在那里放着呢。

而且一个公司不是仅仅有销售，还得有财务，人事等其他岗位。

这些人不直接创造业绩，但是也是要开工资的。

如果销售团队赚的钱养活不了自己，那就相当于张辰在话自己的钱给他们开工资。

张辰当然知道这一点，不过他不在乎。

他现在需要的是忠诚度高的员工，这样才能保证稳定的管理自己的一百栋楼。

要不然每次都换人管理，每次都得重新熟悉一遍租户，实在是太麻烦了。

而提高员工忠诚度最简单直接的办法，就是高工资。

“反正我是自负盈亏的，就按照这个标准来！”

“对了，工作表现良好的话，还可以有奖金！”

“另外...每年承诺至少一次出国旅游！”

张辰又不失时机的追加了几个福利待遇。

“还加奖金？”

“还出国旅游？”

“这...好吧！”

“你是老板你说的算...”

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